Cum vă calificați pentru politica de plată a familiei plătite de către New York? Statul a stabilit un standard uimitor
Cu mai multe mame decât oricând care lucrează în afara casei, concediul de familie plătit nu este doar un avantaj major: pentru multe familii, este esențial pentru stabilitatea financiară după nașterea unui copil. Deși o mulțime de state nu oferă prea mult sprijin părinților noi, New York este pe cale să facă mai ușor pentru mame și tați să taie costurile de îngrijire a copiilor și să prețuiască primele zile ale vieții unui copil. Cum se califică pentru politica de concediu plătit de familie din New York? Cerințele sunt incluzive, dar va fi cu câțiva ani înainte ca oricine să profite de schimbări.
În această săptămână, guvernatorul New York, Andrew Cuomo, a anunțat atât o schimbare de stat la un salariu minim de 15 dolari, cât și o politică mai substanțială a concediului de familie, a raportat The Wall Street Journal . Planul este conceput pentru a se asigura că în cele din urmă angajatorii vor oferi angajaților care au nevoie de 12 săptămâni de plată compensată. Nu este vorba doar de beneficiile noilor părinți: oricine se îngrijește de un membru al familiei grav bolnav sau care acoperă un membru al familiei care deservește armata, va fi eligibil pentru asistență. New York face istorie prin acordarea celui mai lung concediu plătit de orice stat, dar există cerințe care trebuie îndeplinite pentru a profita de politică.
Noua politică de părăsire a familiei din New York este mai flexibilă decât Actul existent privind familia și concediul medical, potrivit revistei New York Magazine . Orice persoană care lucrează cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă se califică și mărimea angajatorului nu are nicio influență asupra faptului dacă primesc concediu plătit. Pentru a fi eligibil, o persoană trebuie să fi lucrat pentru angajator pentru cel puțin șase luni. Dar, atâta vreme cât atât bărbații cât și femeile pot beneficia de concediu plătit, ambii părinți vor putea să-și ia timpul liber pentru a-și îngriji copilul.
Din nefericire, pentru că așteaptă mamele, politica nu va da startul imediat. Planul va fi pus în acțiune în 2018, dar va garanta doar opt săptămâni de concediu la început, a raportat Jezebel. Companiile vor atinge un punct de referință de 10 săptămâni în 2019 și 2020, potrivit revistei New York Magazine ; întreaga perioadă de 12 săptămâni nu va mai fi necesară până în 2021.
Politica New York-ului este un pas monumental înainte, dar restul țării are un drum lung de parcurs pentru a prinde din urmă. Legea privind concediul medical de familie garantează numai 12 săptămâni de concediu fără plată pentru un angajat în cursul unui anumit an, potrivit NPR. Toate celelalte țări OCDE au instituit politici naționale de concediu de maternitate plătite (SUA este singura țară dezvoltată fără o politică de concediu de familie plătită la nivel național). Departamentul de Muncă al Statelor Unite a lansat chiar o campanie, # LeadOnLeave, încurajând politici mai progresiste.
Într-un raport din 2015, "Costul de a face nimic", DOL a subliniat că planurile de concediu plătite, bazate pe "o mică contribuție de salarizare" de la fiecare angajat minimizează costurile pentru angajator și împiedică costurile asociate cu angajarea de talente noi - New York implementează. DOL a continuat să sublinieze impactul concediului plătit asupra persoanelor fizice, în special asupra femeilor: atunci când nu există o politică, securitatea economică a femeilor și potențialul câștigurilor pe termen lung suferă.
Va fi cu ani înainte ca familiile din New York să vadă beneficiile noii politici, dar ar putea fi schimbătoare de viață.