7 Mituri de mama de lucru nu trebuie sa crezi
În creștere, nu am observat și nu am acordat atenție stigmatei asociate mamei care lucrau. Mama mea a lucrat, la fel ca mulți mame de prietenii mei, și a fost un fel de normă în cartierul nostru de clasă muncitoare din Queens, New York. Nu a fost până când am fost în vârsta de 20 de ani și m-am ocupat de mine, că am observat că mamele care au lucrat în afara casei au fost clasificate ca fiind, bine, exact așa: mamele în primul rând, angajații în al doilea rând. Cui era de așteptat să pregătească sărbătorile lunare de birou la agenția de publicitate unde am fost angajat? Ei bine, "mama" biroului nostru, desigur, care a fost desemnată ca mama figurativă și literală a biroului nostru.
Și în timp ce am învățat de la așa-numita "mamă de birou", cum ar fi cum să taie un tort pentru 25 de persoane fără ca felii să se prăbușească, n-am cumpărat niciodată mitul că mamele care lucrează trebuie să-și aducă mama la birou. Am avut o mulțime de colegi de sex masculin care aveau copii, de ce de ce nu se așteptau să pună furcile de plastic?
Miturile mamei de lucru sunt doar: povești învechite care se perpetuează într-o lume în care cultura de birouri este încă informată de oamenii care au creat-o cu secole în urmă! Cine spune că o zi de lucru de la 9 la 5 este cea mai bună pentru părinții care muncesc? Acest program a luat amploare, deoarece bărbații, ale căror soții aveau tendința de a avea responsabilități domestice în timpul zilei, nu aveau nimic să se preocupe cu alte persoane decât să aducă acasă o salariu. În caz contrar, mamele de lucru au fost cele mai importante dintre toate tipurile de angajați în ceea ce privește galvanizarea schimbărilor pe care companiile le adoptă acum în ceea ce privește concediul plătit și flexibilitatea. De fapt, Sarah Lacey, fondatorul și editorul blogului influent Silicon Valley Pando, scrie o nouă carte (titlul de lucru: "Uterul este o caracteristică, nu un bug"), argumentând că maternitatea face o femeie un angajat mai puternic, nu una mai slabă. Anticiparea mea pentru această carte este, bine, permite doar să spun că este în afara oricărei diagrame pe care o mamă de lucru o va face pentru o întâlnire la nivel înalt sau o prezentare.
Deci, sigur că nu ne putem plăti la fel ca și bărbații, dar nu trebuie să credem aceleași mituri de mama care au fost acolo de când "Baby Boom". Putem să luăm o pagină din cartea lui Lacey și să loviți câțiva pe bordură, uitându-ne la acestea:
Poți avea totul
Cariera și copiii și fericirea și o viață fără o luptă consistentă. Este visul pe care fiecare mama lucreaza o urmareste, nu? Gresit. Atât de mult lumea vrea să credem că succesul înseamnă a obține ceva numit "echilibru între muncă și viață", care se epuizează într-adevăr prin supraexpirație și supra-muncă și faci ceea ce crezi că trebuie să faci pentru a dovedi că ești o mamă bună și un angajat decent, mamele de lucru sunt aici pentru a spune că "totul" nu există. Nimeni nu poate avea totul; este un obiectiv imposibil și nu înțeleg de ce a fost atât de mare pentru femei, sau chiar a fost un gol. Tații de lucru nu au fost niciodată provocați să "aibă totul". Și dacă mamele de lucru au mai multe șanse de a avea locuri de muncă și sunt victime ale inegalității salariale, femeile care aleg (sau sunt forțate să lucreze) și au copii sunt în mod clar înființate . Cultura americană a muncii trebuie să evolueze dincolo de mentalitatea sa actuală că "totul" înseamnă succesul simultan în toate aspectele vieții unei mame active.
Că ar trebui chiar să vrei totul
Serios, cine ar dori chiar să ia toate acestea pe? Cine dorește să se supună unor astfel de standarde extreme în ceea ce privește performanța locurilor de muncă și a părinților, în timp ce încearcă simultan să supraviețuiască salariilor care nu le acordă menajerii, bucătar-șefii și asistenții personali? Adevărul este că toți avem nevoie de ajutor. Sunt la telefon cu IT cel puțin o dată pe lună sau ori de câte ori uit să-mi las calculatorul de lucru peste noapte pentru upgrade-urile pe care le instalez. Folosesc o rețea complicată de bunici și îngrijitori pentru a acoperi orele în care copiii mei sunt acasă după școală, în timp ce soțul meu și cu mine lucrăm încă. Nu am nici o dorință de a face "totul", pentru că nu ar mai rămâne nimic de la mine dacă le-aș da tuturor celorlalți. Vreau ca cele mai bune din ambele lumi să se întâmple, deși nu deseori simultan, am învățat.
Munca ta va suferi
Din contră. Dacă am ceva, am devenit mai productiv de când am devenit părinte. Cu mai mult pe placa mea am avut de a găsi modalități de a deveni mai eficienți, de lucru mai inteligent (și nu neapărat mai mult). În plus, am adăugat stimulente pentru a-mi face bine locul de muncă; pentru a-mi oferi copiilor tot ce au nevoie și doresc și merită; pentru a crea un mediu stabil. Sincer, părinŃa este motivul final.
Nu sunteți distractiv
Mamele de lucru sunt programate la dinți, fără nici o marjă de eroare și niciun timp de pierdut. Nu suferim proști și nu avem toleranță la metrourile întârziate, la temele uitate sau la reciclabilele ne-separate. Cu alte cuvinte, suntem un buzzkill total, nu? Gresit. Căutăm fiecare ocazie pentru a găsi bucuria în crăpăturile dintre cusăturile rigide ale zilelor noastre, ca atunci când copiii noștri se înclină în noi la culcare sau când împărtășim momente intime cu partenerii noștri sau când putem petrece timpul cu prietenii noștri la fel de ocupați. Ne agățăm de momentele care ne reamintesc de ce muncim atât de mult.
Vina vine cu slujba
Nu mă angajez voluntar la școala copiilor mei și, sigur, pot să dau vina pe lipsa de timp între a face schimburi de părinți înainte și după locul meu de plată și toate responsabilitățile care vin cu maturitatea și sunt complet justificate. Dar adevărul este că nu aș putea să-mi petrec timpul liber la școala copiilor mei, pentru că pur și simplu nu vreau. A fi acolo pentru copiii mei nu înseamnă să faci lucrurile pe care nu le-aș alege să le fac cu ei, dacă aș avea timp, și cu siguranță nu înseamnă să mă epuizăm pe marginea nebuniei. Vina se întâmplă, sigur, dar este nejustificată. Îmi place cariera mea nu înseamnă că-mi iubesc copiii mai puțin. Vreau să-mi petrec mai mult timp cu copiii mei nu mă face să mă dezamăgesc că am un loc de muncă. Nu am nimic să mă simt vinovat, chiar și mai ales când aleg să-mi petrec timpul liber cum mi se pare potrivit.
Doar trebuie să plătiți pentru îngrijirea de zi
Nu există nici o îndoială că costurile pentru îngrijirea copiilor sunt semnificative, iar mulți părinți au luat decizia grea de a rămâne acasă cu copiii lor atunci când salariile lor sunt aproape complet funneled în caregiving acoperire. Dar munca nu este doar de a oferi hrană și adăpost pentru familia ta. De asemenea, poate fi vorba despre cultivarea unei părți din tine, care altfel ar fi nerealizată dacă nu ați delega unii dintre îngrijitorii altor oameni de încredere. Chiar dacă îmi permiteam să fiu părinte, nu aș alege să fiu. Nu există nici o cale corectă pentru părinți, dar pentru mine, lucrul în afara casei îmi alimentează sufletul într-un mod în care părinții nu o fac. Da, am nevoie de bani. Dar, de asemenea, am nevoie să fiu apreciat pentru aptitudinile pe care am muncit din greu pentru a se dezvolta în afara creșterii copiilor.
Ați arăta până la întâlniri în haine colorate
Nu trebuie să crezi asta, dar bine, bine, este cam adevărat. Uneori. Mai multe ori decât sunt dispus să recunosc.