Dacă costurile pentru îngrijirea copiilor costă mai mult decât salariul meu, nu mă aștepta să mă întorc la serviciu
Se pare că la fiecare câteva săptămâni există un alt articol bine-sensat despre motivul pentru care femeile cu copii ar trebui să se întoarcă la serviciu, indiferent de costul extraordinar de ridicat al îngrijirii copiilor. Și ei fac puncte excelente, în special în ceea ce privește succesul acordat șomajului și progresul în carieră pe care femeile îl suferă ca rezultat al pauzelor de lungă durată a carierei.
Dar de ce femeile trebuie doar să se ridice și să tacă în timp ce noi toți beneficiem de munca pe care o fac? De ce femeile trebuie să aleagă între a lucra efectiv pentru nimic, sau de a-și bate super și cariera? Suntem întotdeauna între o stâncă și un loc greu, se pare.
Apelurile repetate în astfel de articole pentru a opri doar calcularea taxelor pentru îngrijirea copiilor ca procent din salariul femeii sunt justificate. Este absolut necesar să fie văzută ca o cheltuială de uz casnic, nu ca o cheltuială individuală a mamei. Dar ce dacă acel "procentaj" este de 100% sau mai mult? Ce se întâmplă atunci când taxele pentru îngrijirea copiilor sunt de fapt mai mult decât salariul unei femei?
De fapt, dacă o familie poate avea mai mulți bani în bugetul lor, cu doar un singur părinte să lucreze, probabil că vor face.
Noile modificări ale reducerii pentru îngrijirea copiilor, care vor intra în vigoare începând cu 1 iulie 2018, nu ajută această situație pentru multe familii care nu au de ales decât să plătească taxe mari pentru îngrijirea copiilor. De fapt, pentru mulți care trăiesc în orașe cu costuri ridicate, cum ar fi Sydney, Melbourne și Canberra, noile schimbări le vor vedea cu încă și mai puțini bani în buzunarele lor.
În timp ce modificările aduse reducerii pentru îngrijirea copiilor sunt excelente pentru familiile cu venituri mici (așa cum ar trebui să fie) și sunt mari pentru a încuraja femeile din aceste familii să se întoarcă la forța de muncă, femeile din familiile cu venituri medii sau mari vor fi mult mai puțin sprijinite și încurajate întoarce-te la muncâ. Unii dintre ei vor fi (și deja sunt) descurajați în mod activ.
Una dintre schimbările majore ale reducerii pentru îngrijirea copiilor este un plafon fixat pe rata de îngrijire a copilului pe care o va plăti guvernul. În prezent, guvernul plătește 50% din costul real al îngrijirii copiilor, în timp ce din luna iulie a decis că rata de zi va fi limitată la 115, 50 $, sub costul mediu al îngrijirii copiilor în multe suburbii (odată ce ați înscris un loc !).
Pentru propria mea familie (și avem doar un copil), dacă m-aș întoarce la muncă cu normă întreagă, am fi ieșit din buzunar cu 32.900 de dolari pentru îngrijirea copiilor (conform calculatorului de pe site-ul departamentului federal al educației). Pentru a pune acest lucru în perspectivă, este cam același lucru cu taxa anuală de școlarizare pentru elevii de vârf la unele dintre școlile private cele mai de elită din Sydney.
Și dacă am un alt copil (pe care sper să-l dau), dintr-o dată costul este mai mult decât salariul meu. Ar fi costat de fapt familia mea aproximativ 2000 dolari pe an pentru mine să lucrez cu normă întreagă (și nu sunt singur).
Îmi pare rău, dar ne așteptăm ca doar să cheltuim chestia asta.
Este bine și bine să subliniem toate căile pe care o femeie le distruge viitoarele perspective financiare și de carieră, dar într-o competiție între a merge la muncă și a vinde casa, alegerea este o iluzie.
Costurile de a nu lucra sunt, de asemenea, foarte reale. O femeie pe un salariu mediu, care are nevoie de 10 ani din forța de muncă, trebuie să lase o gaură de 85.000 de dolari în balanța ei de pensii. Luarea unei pauze de carieră pentru a crește copiii duce la un decalaj de 17% din câștigurile pe viață, ca să nu mai vorbim de pierderea progresului conducerii.
Practic, femeile pierd în orice fel. Și ar trebui să fim mâniați.
Avem unele dintre cele mai educate și productive femei din lume. O creștere de doar 6% a numărului de mame care lucrează ar duce la o câștigare de 20 de miliarde de dolari pentru economia noastră.
Prin urmare, este responsabilitatea fiecăruia să se asigure că femeile sunt sprijinite de fapt nu doar pentru a reintra în forța de muncă, ci și pentru a beneficia financiar din propria lor activitate.
Femeile nu ar trebui să suge doar și să ia acasă puțin pentru a nu avea bani - sau chiar să plătească - pentru privilegiul de a lucra. În special atunci când comunitatea, economia și bugetul beneficiază de toată munca noastră. Este îngrozitor pentru societatea noastră să beneficieze de munca mamei, fără a le plăti efectiv.
Suntem prinsi intre sacrificarea carierei si finantele viitoare pentru familia noastra, sau sacrificarea celor mai multe sau a tuturor salariilor noastre pentru binele tarii si promisiunea unei recompense viitoare.
Și chiar dacă nu vom calcula costurile de îngrijire a copiilor ca procentaj din salariul femeii, ar trebui să fim în continuare în stare să fim responsabili pentru o treime din venitul gospodăriei pentru multe familii.
Soții ar trebui să fie în brațe cu privire la scurgerea bugetului familial, descurajarea soțiilor lor de a progresa în cariera lor și lipsa de superannuație care urmează. Pentru că atunci când soțiile ajung la un nivel mai redus, soții se termină cu mai puțini bani comunali în retragerea lor.
Chiar și atunci când se calculează ca procent din venitul gospodăriei, nu ar trebui să punem capăt și să închidem. Ar trebui să cerem schimbare.
Avem nevoie de schimbări structurale în sectorul îngrijirii copilului și al educației. Ceea ce ne trebuie cel puțin este reglementarea taxelor pentru îngrijirea copiilor. În cazul în care guvernul a decis că suma de 115 USD este maximă pentru îngrijirea copiilor pe zi, atunci ar trebui să o reglementeze. Forțele de pe piață nu vor reduce costul (nu a fost încă și am așteptat o vreme), în special în timp ce avem un loc de îngrijire a copiilor în Sydney este atât de greu încât femeile gravide trebuie să pună numele copilului lor înainte de a fi chiar născut.
În mod ideal, avem nevoie de educație gratuită, publică, timpurie (despre care știm că ameliorează rezultatele școlare ale copiilor mai târziu). Cei care pledează pentru a reveni la forța de muncă din cauza potențialelor riscuri potențiale în cadrul spațiilor de carieră extinse sunt corecte în multe feluri, dar sugerând că soluția este responsabilitatea femeilor ("întoarce-te la muncă indiferent de costuri"), ei uită că această problemă nu este responsabilitatea femeilor individuale.
Guvernul, comunitățile și economia, în general, beneficiază exponențial de la fiecare ouă de muncă plătită și neremunerată. Asadar, este responsabilitatea noastra colectiva sa ne asiguram ca sunt sustinuti sa faca acea munca. Și să fie plătit pentru asta.
Polly Dunning este un publicist din Fairfax Media.