Gestionarea așteptărilor la locul de muncă după ce ai un copil
În acest articol
- Formați un plan clar pentru prima lună după aderare
- Urmați-l religios
- Asigurați-vă că ați terminat ziua de lucru
- Utilizați-vă timpul cu înțelepciune
- Conversații cu echipa
O echipă care nu înțelege presiunile tale de a conduce un copil acasă, un șef care se poate aștepta ca nopțile târzii să continue să facă parte din stilul tău de lucru, apeluri de conferință la ora 10. Acestea vor fi doar câteva dintre provocările cu care se confruntă noii părinți când se reîntorc la serviciu după ce copilul ajunge. Este imperativ ca noi să stabilim așteptările îndată ce ne întoarcem, pentru a nu se confrunta cu circumstanțe neplăcute.
Gândul de a te întoarce la muncă după ce ai un copil este unul dintre cele mai nervoase și neplăcute pentru mamele care lucrează, mai puțin pentru părinții care muncesc. Deoarece concediul de maternitate de trei sau șase luni, după caz, se termină, cele mai multe mame noi încep să se îngrijească de gestionarea muncii și acasă împreună, odată ce biroul începe în plină desfășurare. Și acestea au în principal de-a face cu teama că colegii și șefii de la serviciu nu vă pot înțelege poziția sau nevoia de flexibilitate. Iată câteva sfaturi pentru a începe:
Formați un plan clar pentru prima lună după aderare
O mulțime de mame noi au o discuție cu șefii lor imediali sau cu funcția de resurse umane la organizația lor despre nevoia de flexibilitate pentru o lună de la aderare. Acest lucru poate implica mai puține ore de lucru din birou și compensarea restului de acasă. Acest lucru vă va ajuta în timpul perioadei de înțărcare, în special. Va ajuta să fiți în avion cu biroul dvs. în acest sens, astfel încât aceștia să poată planifica resursele și programele de lucru în consecință. Asigurați-vă că restul echipei - colegii, subordonații, clienții sunt conștienți de planul dvs. și îl înțeleg imediat ce vă alăturați. Ca soț, fiți conștienți de faptul că soția dvs. vă va aprecia acum mai mult decât oricând. Încearcă să te întorci acasă mai devreme după muncă, ca să o ajuți mai mult pe copil.
Urmați-l religios
Stick pe plan. Nu trebuie făcute excepții - nu pentru cea mai importantă întâlnire a clienților sau pentru petrecerea de birouri anuală la care participă toți. Odată ce o excepție este făcută de dvs., va fi de așteptat de fiecare dată. Și înainte să știi, vei fi retras într-o rutină obișnuită, iar programul tău stabilit va fi aruncat afară din fereastră. Ieșirea cu prietenii, mese festive - acestea pot apărea pentru tatăl care lucrează mai devreme decât mama. Încercați și setați o programare pentru aceasta. Stabiliți o regulă care, dacă nu este planificată în prealabil, este posibil să nu puteți participa, deoarece soția dvs. are nevoie de ajutor la domiciliu.
Asigurați-vă că ați terminat ziua de lucru
Faceți o țintă realistă pentru noua dvs. zi de lucru. Încercați să faceți acest lucru la începutul zilei înainte de orice altceva, astfel încât să aveți o viziune clară asupra a ceea ce trebuie realizat, dacă nu se întâmplă ceva neașteptat. Nu faceți liste nerealiste de rezolvat. Acest lucru va face presiuni inutile asupra dvs. de a rămâne înapoi pentru a finaliza lucrarea. Cu toate acestea, orele de lucru mai scurte înseamnă mai puțin timp pentru a comunica cu colegii și pauzele mai scurte de ceai / prânz. Încercați și atrageți cât mai mult timp petrecut în birou, astfel încât munca să poată continua fără obstacole și în absența dvs.
Utilizați-vă timpul cu înțelepciune
Planificați bine pentru a vedea ce vor face subordonații dvs. și ce veți face. Colaborați cu membrii echipei dvs. pentru a vă asigura că vă respectă termenele limită cu dvs., astfel încât să puteți să vă întâlniți cu superiorii sau clienții.
Conversații cu echipa
În termen de o lună de la data aderării, abordați echipa în mod proactiv cu planul dvs. în ceea ce privește relaxarea în orele de funcționare complete sau necesitatea de a extinde aranjamentul flexibil. Surprizele în această chestiune nu vor fi luate bine, doar pentru că vor pune presiune asupra restului echipei.
Cel mai important dintre toate nu este niciodată apologetic cu privire la programul dvs. de lucru. Compania care acceptă aranjamentele temporare de lucru flexibile este o mărturie a valorii dvs. în companie. Cu toate acestea, în nici un moment în întoarcerea sau practicile tale profesionale ar trebui să le dai o șansă să se simtă dezamăgit.