Concediul de maternitate și indemnizația de maternitate 2017
În acest articol
- Ce este concediul de maternitate?
- Ce este durata concediului de maternitate?
- Când puteți începe concediul de maternitate?
- Cum se aplică pentru concediul de maternitate?
- Sunt permise ambele concedii de maternitate plătite și neplătite?
- Aveți nevoie să plătiți impozite când vă aflați la concediu de maternitate?
- Poti sa iti extinzi sarcina dupa 26 de saptamani?
- Ce se va întâmpla odată ce perioada de concediu a sarcinii sa terminat?
- Poate șeful tău să-ți ardă focul pentru că ești gravidă?
- Ce beneficii veți obține în timp ce vă aflați în concediu pentru sarcină?
- Poți obține concediu de maternitate pentru adoptarea unui copil sau pentru un copil asistent?
- Aveți nevoie de asigurare de maternitate și cum obțineți unul?
- Ce se întâmplă dacă nu vă întoarceți la muncă după ce ați terminat concediul de maternitate?
- Care sunt celelalte beneficii care îi revin femeii insarcinate?
- Ce este Legea privind prestațiile de maternitate din 2017?
Odată cu modificările recente ale legilor privind concediul de maternitate din țară, există o mulțime de informații noi pentru a recupera dacă planificați o sarcină. Aici discutăm în detaliu despre frunzele pe care le puteți folosi în perioada în care sunteți însărcinată cu un copil și despre alte întrebări comune pe această temă,
Ce este concediul de maternitate?
Concediul de maternitate este o formă de concediu acordat femeilor însărcinate de a avea grijă de copilul nou-născut sau de copii aflați în stadiile incipiente ale copilăriei. Aceasta include, de asemenea, ultimele săptămâni de sarcină - denumită concediu prenatal. Pentru o perioadă de pauză de maternitate, angajatul are, de asemenea, dreptul la o despăgubire integrală de la unitatea pentru care lucrează.
Politica privind concediul de maternitate în toate companiile indiene este elaborată pentru a respecta Legea privind concediul de maternitate (amendamentul 2017)
Ce este durata concediului de maternitate?
În conformitate cu amendamentul adus la Legea privind indemnizația de maternitate în 2016, durata permisă a concediului de maternitate este acum 26 de săptămâni, în comparație cu perioada precedentă de 12 săptămâni. Durata permisă pentru concediul prenatal este de 12 săptămâni.
Perioada de concediu permisă femeilor cu doi sau mai mulți copii este mai mică - concediul de maternitate, în acest caz, este de 12 săptămâni, iar concediul prenatal este de 6 săptămâni.
Pentru a fi eligibil pentru Legea privind indemnizația de maternitate, o femeie trebuie să fi fost angajată în unitate timp de cel puțin 80 de zile în ultimele 12 luni.
În situația nefericită a unui avort spontan, salariatul are la dispoziție 6 săptămâni de concediu de la data incidentului.
Când puteți începe concediul de maternitate?
Angajatul însărcinat își poate începe concediul de maternitate cu până la 8 săptămâni înainte de data scadentă.
Cum se aplică pentru concediul de maternitate?
Cele mai multe companii au propriile procese de aplicare a concediilor, inclusiv concediul de familie și concediul de maternitate. Concediul de maternitate este, de obicei, aplicat cu câteva săptămâni înainte de termenul de livrare, Legea concediului de maternitate permite 8 săptămâni.
Sunt permise ambele concedii de maternitate plătite și neplătite?
Extinderea concediului de maternitate depinde de circumstanțele cu care se confruntă mama și / sau copilul. Perioada de 26 de săptămâni, în conformitate cu legislația este plătit concediu. Postați perioada de 26 de săptămâni, orice concediu (dacă este acordat de angajator) este de obicei considerat concediu neremunerat.
Aveți nevoie să plătiți impozite când vă aflați la concediu de maternitate?
Plata pe care un angajat o primește în timpul concediului de maternitate va fi luată în considerare pentru impozitul pe venit, în funcție de limita de impozitare pe care o încadrează.
Poti sa iti extinzi sarcina dupa 26 de saptamani?
Dacă prelungirea concediului este necesară din motive de sănătate, angajatul poate furniza o dovadă a acestei cerințe, un certificat de la un medic sau un document echivalent. Înființarea poate stabili motivele și poate acorda o prelungire în consecință. Cu toate acestea, Legea privind concediul de maternitate mandatează plata integrală numai pentru cele 26 de săptămâni prescrise.
Ce se va întâmpla odată ce perioada de concediu a sarcinii sa terminat?
Ultima modificare a Actului privind concediul de maternitate permite, de asemenea, o dispoziție în care salariatul poate lucra de acasă, însă aceasta depinde de natura muncii.
Poate șeful tău să-ți ardă focul pentru că ești gravidă?
Răspunsul este nu . Sarcina nu poate fi un motiv pentru a trage pe cineva.
Au fost multe progrese în legi și atitudini generale la locul de muncă față de femeile care lucrează și este întotdeauna prudent ca femeile care lucrează să-și înțeleagă drepturile când vine vorba de sarcină și locul de muncă. În conformitate cu Legea privind indemnizația de maternitate, este ilegal ca un angajator să rezilieze contractul sau locul de muncă al unui lucrător din cauza sarcinii.
Ce beneficii veți obține în timp ce vă aflați în concediu pentru sarcină?
În timpul concediului de maternitate, angajații au dreptul să plătească. Indemnizația de maternitate se calculează la veniturile medii zilnice pe o perioadă de trei luni imediat înainte de începerea concediului.
Poți obține concediu de maternitate pentru adoptarea unui copil sau pentru un copil asistent?
Concediul de maternitate este disponibil pentru mamele care adoptă un nou-născut (mai puțin de 3 luni) și durata este de 12 săptămâni de la data adoptării. Nu există o prevedere pentru adoptarea copiilor mai mari.
Aveți nevoie de asigurare de maternitate și cum obțineți unul?
Nașterea este o afacere scumpă dacă alegeți un furnizor de servicii medicale private. Condițiile de acoperire a maternității acoperă, în general, costurile legate de spitalizare, cheltuielile pre și postnatale în timpul livrării, precum și acoperirea pentru nou-născutul pentru primele 30 de zile. Majoritatea politicilor folosesc o perioadă de așteptare de 2 până la 4 ani înainte de a putea solicita asigurarea de maternitate, unele politici având perioade de așteptare care depășesc 6 ani. Primele mari sunt compensate de faptul că sarcina este, de obicei, un eveniment controlat și planificat, care este o chestiune de când, mai degrabă decât dacă. Majoritatea furnizorilor de asigurări care oferă planuri de maternitate pot fi contactați prin canale obișnuite cum ar fi agregatoare online și vizite personale.
Ce se întâmplă dacă nu vă întoarceți la muncă după ce ați terminat concediul de maternitate?
Dacă nu vă întoarceți la serviciu după concediul de maternitate fără o justificare prezentată angajatorului dvs., nu veți avea dreptul la despăgubiri, deoarece mandatul Actului plătește numai pentru perioada de 26 săptămâni.
Care sunt celelalte beneficii care îi revin femeii insarcinate?
Legea privind indemnizația de maternitate prevede, de asemenea, că în cele 10 săptămâni până la data de livrare, nici un angajat însărcinat nu ar trebui obligat să facă sarcini grele care ar putea afecta bunăstarea atât a mamei cât și a copilului.
În cazul în care angajatul în cauză lucrează într-o unitate cu mai mult de 50 de angajați, atunci are dreptul la acces la facilități de creșă atunci când își revine la locul de muncă.
Ce este Legea privind prestațiile de maternitate din 2017?
concediile de maternitate sunt esențiale în orice cadru legal pentru a proteja drepturile salariaților. Concediul de maternitate include plata, compasiunea angajatorului și anumite privilegii pentru angajatul gravid. În India, Legea privind indemnizația de maternitate din 1961 dă dreptul unei femei să aibă timp și resurse pentru a avea grijă de copilul ei. Cele mai recente modificări ale actului, Actul privind indemnizația de maternitate din 2017, au mărit concediul de maternitate de la 12 la 26 de săptămâni, 8 până la data livrării și 18 după naștere.
Amendamentele au extins, de asemenea, domeniul de aplicare al actului. Concediul de maternitate pentru mamele adoptive și surogat a intrat, de asemenea, sub incidența actului. Accesul la facilitățile de creșă pentru mamele care lucrează într-o organizație cu 50 sau mai multe persoane a devenit, de asemenea, obligatorie în temeiul Legii privind indemnizațiile de maternitate din 2017.
Mandatul legii include, de asemenea, educarea angajaților femei în ceea ce privește drepturile lor de maternitate și beneficiile la locul de muncă.
Într-un peisaj economic competitiv în care femeile au suportat adesea greutatea practicilor neloiale de muncă, este imperativ ca o mamă tânără să-și cunoască drepturile pe măsură ce ea echilibrează creșterea copilului cu responsabilitățile sale profesionale. Din punct de vedere juridic, India se situează bine în comparație cu majoritatea părților lumii atunci când vine vorba de durata concediului de maternitate - în practică, cu toate acestea, în special în sectoare private și neorganizate, acest record este plin de bucurie. Prin urmare, cunoașterea drepturilor dvs. (sau a celor dragi) de concediu de maternitate reprezintă un pas important în direcția cea bună.