Susținerea ritmului de lucru după ce ai un copil
În acest articol
- Gestionarea casei
- Gestionarea Finanțelor
- Frontul de lucru
Acum, că prima lună este terminată oficial și vă întoarceți la orele de lucru regulate la birou, cum mergeți mai departe de aici? Întâlnirea de brainstorming de la ora 19:00, conferința de 7 am, conferința de după birou cum ar trebui să gestionați? Aceste întrebări vă încurcă în jos, pe măsură ce vă stabiliți încet noul echilibru între viața profesională și viața pe care ați dobândit-o cu mare dificultate?
Acum, că prima lună proverbială de a se reîntoarce la muncă după ce un copil sa terminat, se află în partea mai dificilă de a susține ritmul pe frontul de lucru și de acasă. Și ne dăm seama că toate predicțiile despre ziua de azi despre cariera noastră nu au fost necesare. Cu o anumită planificare realistă, stabilirea obiectivelor și managementul așteptărilor, putem avea totul.
Gestionarea casei
Să ne fixăm prioritățile - acasă este ceea ce contează mai întâi, acum mai mult ca niciodată.
Întrebați-vă aceste întrebări dificile:
- Dacă ați avut o familie cu dumneavoastră până acum pentru a vă ajuta, este vorba despre un aranjament veșnic? Sau vor pleca în curând?
- Dacă se află în jur, pot continua să aibă grijă de copil sau dacă aveți nevoie de o bona pentru a avea grijă de ea sub supravegherea bătrânilor?
- Dacă nu vor, aveți cineva ca o bona sau o zi de îngrijire în cazul în care copilul dvs. va fi îngrijit, în lipsa dvs.?
- Vă simțiți confortabil cu ritmul de gestionare a gătitului la domiciliu, alimentelor, curățeniei etc.? Dacă nu, trebuie să obțineți ajutor acum?
Pentru unele dintre cele de mai sus, s-ar putea să fi realizat că vor apărea schimbări în aranjamentul dvs. În acest caz, este recomandabil să setați modelul acum, în timp ce încă mai aveți flexibilitatea la locul de muncă. Acest lucru vă permite să vă grăbiți acasă dacă lucrurile merg într-o anumită zi.
Gestionarea Finanțelor
Odată cu venirea copilului, cheltuielile dvs. sunt pe cale să se ridice - așa cum ați fi realizat până acum. Lucruri simple cum ar fi proiectul de lege pentru cumpărături alimentare se ridică acum exponențial - scutecele sau alimentele pentru copii nu vin ieftin. Cu multitudinea de opțiuni disponibile online în ceea ce privește cumpărăturile, de asemenea, cumpărături virtuale devine o chestiune de mare comoditate odată ce ați devenit părinte multi-tasking.
Frontul de lucru
Acum, când prima lună a terminat, discutați cu echipa despre relaxarea înapoi la locul de muncă cu normă întreagă și planificând-o la fel. Colaborarea echipei dvs. va fi de cea mai mare importanță. Atâta timp cât obiectivele dvs. sunt îndeplinite și termenele limită respectate, șeful dvs. nu ar trebui să aibă o problemă.
Asigurați-vă clar că munca cu normă întreagă înseamnă 9-6, 8-5 sau oricare dintre orele de lucru stabilite. Nu mai înseamnă 9 la orice moment este fezabil și asta este în mod clar un lucru din trecut. Urmați programul dvs. în fiecare zi. În momentul în care simt variațiile făcute, acesta va fi luat ca un exemplu pentru a fi citat înapoi atunci când apare următoarea ocazie.
Întrebați despre orice facilitate de creșă extinsă de HR către angajați. Acest lucru va însemna că micuțul dvs. este aproape de dvs. și puteți să îl verificați în timpul prânzului sau al pauzelor de ceai.
Revenirea la muncă și realizarea acesteia este o chestiune pură de a vă îndrepta mintea spre ea. Cu puțină planificare, vom putea ușor să traversăm și acest pod.