Care state oferă o plată plătită de familie? Lista este dezamăgitor de scurtă

Conținut:

Vânturile de schimbare încep în cele din urmă să sufere în direcția beneficiilor forței de muncă și a concediului de familie plătit în Statele Unite, dar a fost un proces lent pentru țară - și există un drum lung de parcurs. Săptămâna trecută, Vermont s-a alăturat altor patru state, cerând companiilor să ofere angajaților lor cel puțin trei zile plătite în fiecare an, potrivit The Guardian. Numărul statelor care oferă concediu de familie plătit este chiar mai mic: numai Rhode Island, New Jersey și California îl oferă în acest moment.

Rhode Island oferă până la opt săptămâni concediu plătit, unde angajații pot câștiga până la 752 dolari pe săptămână, în funcție de salariul lor; New Jersey oferă angajaților șase săptămâni de concediu plătit, până la un maxim de 524 dolari în beneficii pe săptămână. În cele din urmă, California oferă până la șase săptămâni înlocuirea salarială parțială, cu un avantaj maxim de 987 dolari, potrivit The Harvard Business Review.

Nu este lipsa încercării ca numărul statelor care oferă concediu plătit să rămână atât de scăzut. În 2015, președintele Barack Obama a declarat că va cere Congresului să aprobe Legea privind familiile sănătoase, care ar oferi fiecărui lucrător american cel puțin șapte zile de concediu medical anual (pentru că, în mod ciudat, nimic similar nu există în prezent). Legea privind concediile pentru familii și asigurări medicale - cunoscută și sub denumirea de "FAMILY Act" - este o altă legislație propusă în 2013 care ar oferi până la 12 săptămâni plăți parțiale (până la 1.000 de dolari pe săptămână) în cazul nașterii sau adoptării sau o boală gravă în familie.

Deoarece multe acte legislative au ajuns odată la atingerea Congresului, ambele propuneri s-au blocat. Aceasta înseamnă că schimbarea a căzut în mâinile guvernelor de stat locale și a corporațiilor individuale care, încet, au luat apelul. Chiar și candidații prezidențiali au aprobat lent în mod formal concediul plătit de familie. Albul Vermont, senatorul Bernie Sanders, și fostul secretar de stat Hillary Clinton susțin existența unei legislații federale plătite de concediu de familie, doar Sanders a subliniat în mod oficial în platforma sa.

NEW YORK, NY - MARTIE 10: Guvernatorul New York, Andrew Cuomo, vorbește pentru a-și promova inițiativa de concediu familial plătit la un miting în Manhattan joi dimineață, pe 10 martie 2016, în New York City. Guvernatorului i sa alăturat conducerea liderului democrat Nancy Pelosi. Propunerea "Familii puternice, puternice din New York" solicită 12 săptămâni de prestații plătite pentru a permite lucrătorilor să aibă grijă de noi copii sau de alți membri ai familiei. (Foto de Spencer Platt / Getty Images)

Corporațiile pot face ceea ce le place și mulți dintre ei au: Google, Adobe, Microsoft, Facebook și Twitter toate oferă peste 10 săptămâni de concediu parental; Netflix oferă cu generozitate un an întreg de concediu plătit. De partea guvernamentală, presiunea este în creștere: guvernatorul New York, Andrew Cuomo, a sprijinit recent propunerea sa de concediu de familie plătit și, în Minnesota, democrații au înaintat un proiect de lege pentru a oferi concediu plătit tuturor celor 135.000 de lucrători din stat, conform CBS. Și totuși, în ciuda împingerii, există încă o mulțime de obiecții, adversarii spunând că ar pune o povară nedreaptă asupra întreprinderilor mari și mici.

"Am auzit îngrijorări din partea angajatorilor de toate dimensiunile conform cărora o lege obligatorie pentru concediul plătit, așa cum a fost propusă pentru New York, va impune provocări semnificative și provocări de personal", a declarat Heather Briccetti, președinte și CEO al Consiliului Afaceri, la Syracuse. "Consiliul de afaceri al statului New York încurajează deputații noștri să evite adăugarea unor sarcini suplimentare angajatorilor".

Cu toate acestea, un sondaj efectuat de Harvard Business Review în 2010 a constatat că o mare majoritate a întreprinderilor din California nu a fost afectată deloc de implementarea concediului plătit. Deoarece concediul plătit este structurat la fel ca asigurarea - de exemplu, este plătit de angajați, nu de angajator - nu există costuri directe pentru corporație. De fapt, majoritatea angajatorilor au afirmat că schimbarea nu a avut nici un efect semnificativ asupra afacerii lor, nici asupra poziției pozitive.

Se pare că schimbarea se apropie încet și este înălțătoare să vedem că unele state și companii de nume mari duc calea - totuși, 40% din forța de muncă națională care nu este acoperită de legile existente are nevoie de schimbare și au nevoie de ea mai repede decât este în momentul sosirii.