4 Motive Gapul plătirii de gen este mai rău pentru mame
Marți a marcat Ziua egalității salariale, probabil una dintre cele mai deprimante sărbători din calendar. Aceasta este ziua când femeile au câștigat în cele din urmă la fel ca bărbații lor de sex masculin din anul 2015. Am auzit cu toții că 79 de cenți pe cifra de dolar, dar privirea din punct de vedere al zilelor lucrate ar putea face contrastul un pic mai evident. Și, bineînțeles, 12 aprilie este doar un scenariu optim; diferența de remunerare este mult mai gravă pentru mamele și femeile de culoare. De fapt, Lisa Maatz de la Asociația Americană a Femeilor de la Universitatea a declarat pentru USA Today că, pentru a fi corectă, Ziua egalității salariilor mamei este într-adevăr pe 4 iunie. Aceasta nu este ceea ce mamele s-au înscris.
Deci, de ce mamele fac atât de mult mai puțin decât părinții sau fără copii de orice sex? Ei bine, există câteva motive, și toate sunt BS, desigur. Au fost făcute surprinzător de puține cercetări pe această temă și, ca atare, suntem departe de a rezolva problema. Și ca multe alte probleme economice, variază foarte mult în funcție de locul în care trăiesc aceste mame. În 2015, bazându-se pe datele de la Biroul de Recensământ al Statelor Unite, Centrul Național pentru Drepturile Femeilor a creat o hartă care ilustrează diferența de salarizare dintre stat și mamă statal și a constatat că, în timp ce mamele din Louisiana fac doar 58, 2 cenți pentru fiecare dolar că un tată câștigă, care sare până la 90 de cenți în Washington, DC (care, pentru a fi clar, este încă inacceptabil).
Acest lucru ar putea fi explicat prin tipurile de locuri de muncă disponibile în fiecare zonă. După cum a raportat Slate, o mamă nevăzută în Louisiana este mult mai probabil să fie mese de așteptare pentru 2, 13 dolari pe oră, în timp ce un tată nevoiaș poate încă să câștige un trai decent lucrand la o platformă de petrol. În DC, mai mulți muncitori sunt angajați de guvernul federal, ale cărui salarii sunt mai stabile și mai transparente. Deci, de ce sunt mamele obișnuite în celelalte 48 de state? Câteva posibilități:
Mamele sunt mai probabil să aibă lacune de angajare
Sigur, o mulțime de mame afișează un copil și se întorc la cabină, la podeaua fabricii sau la ce ai. Și da, există niște tați care părăsesc forța de muncă, fie permanent, fie temporar, pentru a rămâne acasă cu copiii (în vârstă de cinci până la toți cei șapte!). Dar, în medie, mamele își pun carierele în așteptare pentru a se ocupa de scutece timp de câțiva ani. Când încearcă să se întoarcă la muncă, ei nu mai sunt la fel de calificați ca cineva care este proaspăt afară din facultate și familiarizat cu toate cele mai recente lucruri, iar candidații cu lacune mari în CV-ul lor arată mai puțin atractiv pentru angajarea managerilor.
Mamele au nevoie de locuri de muncă prietenoase cu mama
Adică, ai auzit vreodată de un loc de muncă prietenos cu tata? Hop site-ul dvs. preferat de căutare de locuri de muncă și încercați să executați căutări atât pentru "orele mamei" și "orele părinților". Sau nu; Am încercat deja și vă pot spune că căutarea "orelor mamei" duce la "oportunități" cum ar fi Avon și alte scheme de marketing pe mai multe niveluri de vânzări directe și "orele părinților" conduc la ... nimic. Fara rezultate. Zero.
Da, există tați care au nevoie de timp să se ocupe de un copil bolnav sau de un joc de fotbal, dar nu se așteaptă la fel cum sunt mamele (datorită rolurilor de gen și inegalității de gen, în general). În timp ce CBS News a raportat că un sondaj Payscale din 2015 a constatat că mai mulți tați decât mamele au susținut că acordă prioritate familiei peste muncă, este adevărat că atunci când un tată spune că îi acordă prioritate copiilor lui peste munca lui, oamenii gândesc: "Ce tată bun!" în timp ce aceeași atitudine de la o mamă poate să o numească neprotejată sau mai puțin angajată pentru slujba ei.
Deci, mai multe mame lucrează cu fracțiune de normă, unde rolul lor de părinte nu interferează cu munca lor. Părinții, ale căror rol parental stereotip este mai degrabă un susținător al familiei decât un îngrijitor, sunt de așteptat să aducă acasă slănina, iar dacă pot să-și bată devreme o dată pe an pentru a participa la o școală, sunt văzuți ca eroi.
Mamele lucrează două locuri de muncă
Da, într-o lume perfectă, ambii părinți din orice cuplu împărțesc în mod egal îngrijirea copiilor, și, de fapt, mulți tați-feminin sunt în plină ascensiune! Dar, în prea multe familii heterosexuale, mamele sunt părintele implicit, ceea ce înseamnă că ziua lor de lucru nu se sfârșește când acestea se termină; trebuie să facă cumpărăturile, curățenia, gătitul, carpoolingul, temele ... Sunt obosit doar tastând totul. În timp ce unii tați s-ar putea simți că responsabilitățile lor la domiciliu încep și se termină cu un joc săptămânal de captură în curtea din spate, soțiile lor lucrează în mod esențial un alt loc de muncă cu normă întreagă odată ce ajung acasă (plus unele ore suplimentare grave).
Deci, odată ce se întoarce la birou, mama nu ar avea prea multă energie ca tatăl, ca și iepurașul somnoros de sus, care se ridică în mod clar toată noaptea cu un iepuras în vârstă. Și s-ar putea să fie nevoită să se angajeze într-o mică parte din afacerea care nu are legătură cu munca, cum ar fi efectuarea de întâlniri cu medicii dentiști sau verificarea cu babysitterul. Da, uneori, o mamă ar putea să nu fie la fel de productivă ca muncitor ca un tată sau pe cineva fără copii. Bine sau rău, lucrătorii care au pus ore mai puțin facturați vor primi cu siguranță mai puțin.
Discriminare bună și veche
Studiul A2001 publicat în American Sociological Review a constatat că mamele plătesc o "pedeapsă" de 7% din salariile lor pentru fiecare copil pe care îl au. În timp ce studiul a fost capabil să atribuie aproximativ o treime din cazuri rupturi ale șomajului și de a-și desfășura munca cu fracțiune de normă, restul de două treimi sunt în aer. În timp ce unele dintre ele se datorează, probabil, din cauza pierderii productivității de la momențe atât de grele de tot timpul, unele sunt de asemenea, fără îndoială, din cauza discriminării, deși este dificil de fundamentat.
Anecdotal, toți am putea să ne îndreptăm atenția asupra unei mame cu care am lucrat, care a dat întotdeauna o slujbă 100 la sută din ea în timp ce se afla în casă, dar era încă considerată ca un lucrător subalimentar deoarece se presupunea că societatea nu era prioritatea ei de vârf. Dar motivul pentru care nu-i dăm în judecată pe toți șefii pe care i-am avut vreodată este că astfel de cazuri sunt greu de dovedit (chiar dacă femeia nu este mamă).
În plus, analiza din 2016 de către Universitatea Cornell a constatat că domeniul de muncă al unei femei nu prea contează atât de mult. Pe măsură ce un câmp devine mai dominat de femei, salariul din acest domeniu coboară pur și simplu pentru că oamenii apreciază lumea femeilor mai puțin decât bărbații, potrivit New York Times.
Deci, ce putem face despre ea?
Cum rezolvăm problema? În primul rând, să schimbăm modul în care privim mamele și tații. Altă decât sarcina și alăptarea, nu există nimic pe care mamele le fac pentru copiii lor, pe care tații nu le pot - sau nu ar trebui - să le facă în aceeași măsură. Dacă știți un tată care se desparte de îngrijirea copilului de 50-50, lăsați-l pe spate și, dacă îl cunoașteți pe cel care nu este, chemați-l pe el. Dacă mamele nu sunt obligate să facă tot (sau majoritatea) părinților, nu vor trebui să fie retrogradate pentru a vinde uleiuri esențiale sau autocolante pentru a-și îndeplini scopurile și nu vor adormi în timpul convorbirilor telefonice.
Dacă putem face acest lucru (da-i 1.000 de ani), poate că, în timp, angajatorii nu vor vedea mamele ca fiind sinonime cu "muncitorii care muncesc pe jumătate. Poate că nu ne vom gândi la Twitter și Coca-Cola ca fiind generoase pentru oferirea de concediu plătit, pentru că nu este de fapt un lux - este o necesitate. Mamele sunt esențiale pentru continuarea rasei umane; este timpul ca noi să fim tratați ca membri ai acesteia.