Dadele se luptă, de asemenea, să "aibă totul", constată studiul
Femeile și bărbații se confruntă practic cu același nivel de conflict de muncă-familie, conform unui nou studiu, care provoacă ideea dominantă că femeile se luptă cel mai mult cu "a avea totul".
Cercetarea, publicată în Jurnalul de Psihologie Aplicată, a constatat că atunci când vine vorba de interferența cu familia (WIF) și interferența cu munca (FIW), bărbații și femeile "par să fie mai asemănătoare decât diferitele .“
"Am descoperit în esență foarte puține dovezi ale diferențelor dintre femei și bărbați în ceea ce privește nivelul de conflict de muncă-familie pe care îl raportează", a spus autorul profesorului Kristen Shockley.
"Acest lucru este destul de contrar percepției publice obișnuite: modul în care această problemă este prezentată în mass-media se încadrează în modul în care ne gândim la ea și creează un ciclu perpetuu. Femeile aud că alte femei se luptă cu această problemă, așa că se așteaptă va avea un conflict mai mare de muncă-familie. "
Ca parte a studiului, Prof Shockley și echipa ei au analizat 350 de studii care au parcurs trei decenii și au încorporat peste 250.000 de persoane din întreaga lume. În timp ce nivelul conflictelor de muncă-familie raportat a fost similar global, unele diferențe au fost încă evidente în rândul anumitor grupuri:
- Mamele au raportat o interferență familială puțin mai mare cu munca decât părinții, la fel ca și femeile care au cupluri cu dublă muncă.
- Bărbații din cuplurile cu două persoane au raportat o interferență mai mare cu familia
- Atunci când atât bărbații, cât și femeile aveau aceeași ocupație, femeile cu cupluri cu dublă muncă au raportat o interferență de muncă ceva mai mare cu familia decât bărbații.
Prima diferență, cea a mamelor care raportează mai multă interferență familială cu locul de muncă decât tații, nu va fi o întâlnire cu mai multe mame care jonglează în prezent cu școala. "Prezența copiilor sporește în mod semnificativ cererea de timp pentru familie", notează autorii, "iar cercetările sugerează că aceste cereri tind să scadă disproporționat la femei".
Prof Shockley crede, de asemenea, că, deși bărbații și femeile pot experimenta același nivel de conflict de muncă-familie, pot să o perceapă diferit.
De exemplu, femeile, se spune, se pot simți mai vinovate de interferența cu familia "din cauza așteptărilor tradiționale că mamele sunt îngrijitori". Pe de altă parte, bărbații, a explicat ea, au fost în mod tradițional principalul susținător al familiei și, prin urmare, "pot simți că își îndeplinesc responsabilitățile familiale prin muncă, ducând la o mai mică vină".
"Există, de asemenea, o socializare pentru că este în regulă ca femeile să vorbească mai mult despre [conflictul de muncă-familie] decât bărbații", a spus Prof Shockey.
"Cred că dăunează oamenilor, care se luptă în tăcere și se confruntă cu același conflict de muncă-familie, dar nimeni nu recunoaște acest lucru".
Cercetătorii consideră că rezultatele au implicații importante - pentru familie și pentru locurile de muncă.
"În societate există multe stereotipuri integrate și comunicate din punct de vedere cultural care influențează presupunerile despre conflictul de muncă-familie ca o problemă feminină", susțin ei.
"Pe baza constatărilor studiului de față, aceasta pare a fi o presupunere în mare măsură inexactă.
"Contestarea unor astfel de stereotipuri inexacte nu numai că ar facilita mai ușor utilizarea de către bărbați a resurselor disponibile din familia muncii și, în cele din urmă, ar obține rezultate mai bune pentru familie și familie, dar ar putea, de asemenea, să schimbe normele pentru toți angajații.
"În mod specific, dacă folosirea beneficiilor familiei-muncitor a devenit o practică standard în rândul bărbaților și femeilor care lucrează, " pedeapsa "ca urmare a acestor acțiuni ar putea fi redusă considerabil. Acest lucru are avantajul potențial suplimentar al promovării unei parități de gen mai mari la locul de muncă .“