Spargerea plafonului de sticlă pentru femei la locul de muncă
În acest articol
- Tipuri de sticlă pentru femei
- Se ocupă de plafonul din sticlă
În lumea întreprinzătorilor, femeile pot să se confrunte în mod constant cu situații discriminatorii și restrictive. Bărbații pot umple cele mai importante funcții de conducere, în timp ce femeile sunt retrogradate la lucrările de secretariat și administrativ. Sună nedrept? Cu siguranță e!
De-a lungul timpului, femeile au parcurs un drum lung în a se stabili ca membri semnificativi ai societății și ai corporațiilor. Cu toate acestea, în multe locuri de muncă, femeile merituoase continuă să joace roluri secundare în comparație cu omologii lor de sex masculin. Acest efect de plafon de sticlă sau obstacolele în calea luptei unei femei de a urca pe scara corporativă pot fi greu de rupt. Identificarea principalelor obstacole cu care vă puteți confrunta la locul de muncă vă poate ajuta să abordați situația mai bine.
Tipuri de sticlă pentru femei
1. Stereotipurile
Femeile sunt adesea supuse stereotipurilor brute la locul de muncă. Este de exemplu recepționerul elegant sau administratorul eficient. Bărbații pot ocupa poziții de top în locurile de muncă corporative, deoarece sunt percepuți ca fiind nemiloși sau cei care pot face treaba.
2. Plata necorespunzătoare
Plătește inechitatea dintre muncitorii de sex masculin și de sex feminin a fost norma de ceva timp. Cu cât femeia urcă mai sus pe scară, cu atât mai mult trebuie să se stabilească pentru un pachet de salarizare mai mic decât cel al colegilor ei de sex masculin.
3. Nașterea
Când femeile merg pe concediu de maternitate sau sunt ocupate pentru a începe o familie, ele sunt adesea retrogradate în paralel la întoarcerea lor. Ea devine dificil pentru o femeie să se întoarcă la nivelul anterior de ocupare a forței de muncă din cauza concediului de absență. Acest lucru îi împiedică să urce pe scara corporativă.
4. Puterea și sexul
Femeile la locul de muncă sunt adesea văzute ca obiecte sexuale care nu sunt capabile să facă multe. Dacă atingeți o poziție de vârf, vor exista întotdeauna câteva limbi care se învârteau! Femeile se pot confrunta, de asemenea, cu situația dificilă de a fi propuse de șefii lor de sex masculin - sex pentru o șansă de a fi puternici. Devine greu să-și facă drumul prin rânduri în lumina disparității flagrante. Aceasta este una dintre principalele bariere pentru femeile la locul de muncă.
5. Legăturile familiale
O femeie are bunăstarea familiei sale în fruntea listei de priorități, adesea deasupra sau în paralel cu cariera ei. Când vine timpul pentru o promoție mare, ea nu este adesea luată în considerare deoarece factorii de decizie consideră că nu va fi în măsură să facă față responsabilităților suplimentare ale profesiei sale. Având o familie care să aibă grijă de multe ori vă poate costa o șansă de creștere profesională.
Se ocupă de plafonul din sticlă
Dacă sunteți supus unui plafon de sticlă la serviciu, nu vă simțiți marginalizați. Următoarele sfaturi vă pot ajuta să depășiți discriminarea și să faceți pași uriași în cariera profesională:
1. Ia inspirație de la cei mai buni
Nu există lipsă de femei de carieră care au ajuns la nivelul superior al organizației lor. Există Anna Wintour, șeful cu pumnul de fier care a condus Vogue, cea mai mare revista de moda din lume, la inaltimi inimaginabile. India are, de asemenea, femeile în fruntea organizațiilor de vârf, chiar de la Chanda Kochhar, directorul general și CEO al ICICI Bank către Kiran Mazumdar-Shaw, președintele și directorul general al Biocon Limited.
2. Puneți piciorul în jos
Poate fi uneori obligatoriu să luați un apel greu la locul de muncă, să spuneți nu unei cereri neadecvate sau să înțelegeți când o relație cu compania dvs. a depășit reparația. Nu ezitați să luați apelurile dure dacă este necesar.
3. Fă-te auziți
Credeți că sunteți capabili să dizolvați stereotipurile și, eventual, să rupeți plafonul de sticlă. Deși este posibil ca natura dvs. să fie empatică și ușoară, poate fi uneori esențială să fiți vocali, articulați și neclintiți.
Lucrurile se schimbă lent când vine vorba de plafonul de sticlă pentru femei. Schimbarea poate fi observată în profesii pe întreg spectrul - de la Asociația de Tenis pentru femei, care plătește femeile de tenis la egalitate cu profesioniștii de tenis de sex masculin, la organizațiile corporative din metrou. Asigurați-vă că o schimbare de atitudine se materializează într-adevăr și că va rezista mult timp la ruperea acestui plafon de sticlă pentru femei la locul de muncă.