Sprijinirea colegilor de sex feminin este vitală pentru femeile care alăptează și care se întorc la serviciu, constată studiile
Dacă intenționați să continuați alăptarea atunci când vă întoarceți la serviciu, primirea de sprijin de la colegii dvs. de sex feminin este mai importantă decât încurajarea din partea familiei și a prietenilor, potrivit noilor cercetări.
Studiul, publicat în jurnalul Health Communication, a constatat că, cu cât mai mulți mamă de sprijin primesc de la colegi, cu atât mai mult reușesc să creadă că pot să mențină alăptarea după încheierea concediului de maternitate.
"Pentru a ajuta femeile să-și atingă obiectivele și să continue să alăpteze, este esențial să motivăm toți colegii, oferind încurajări verbale și ajutor practic", a declarat co-autorul asistent Prof. Joanne Goldbort din constatări.
Potrivit lui Golbort și a autorului principal Jie Zhuang, în timp ce cercetările anterioare au demonstrat că politica privind locul de muncă în timpul alăptării joacă un rol semnificativ în decizia femeilor de a continua alăptarea, influența altor variabile, cum ar fi sprijinul (sau lipsa acestuia) .
Pentru a examina mai detaliat acesti factori interpersonali, cercetatorii au analizat 500 de mame de lucru. Din aceste mame, 81 nu au alăptat niciodată, în timp ce 80 au înțărcat înainte să se întoarcă la lucru. Din mamele care au continuat să alăpteze pe buzele lor, peste jumătate au ales să înțepenească între prima și a șasea lună.
În timp ce studiul nu a examinat motivele specifice care stau la baza deciziei mamelor de a opri alăptarea, cercetătorii au adunat informații despre percepțiile colegilor lor, despre stigmatul pe care l-au experimentat și despre cât de confortabil (sau altfel) au simțit că pompau laptele la locul de muncă.
Zhuang spune că, în timp ce s-ar putea aștepta ca femeile la locul de muncă să se sprijine în mod automat unul pe altul, realitatea este că s-ar putea să nu fie cazul.
Dar este cheia.
Potrivit constatărilor, primirea sprijinului colegilor de sex feminin a fost un factor important pentru cei care au continuat să alăpteze, 15 la sută dintre mame optează pentru a continua din cauza colaboratorilor și a supraveghetorilor care i-au motivat în mod direct să facă acest lucru.
Potrivit lui Goldbort, există o serie de motive pentru care sprijinul colegilor este atât de important pentru mamele de lucru - chiar mai mult decât alții semnificativi și prieteni apropiați.
Un factor ar putea fi faptul ca pur si simplu petrecerea majoritatii timpului lor in timpul zilei cu co-lucratorilor necesita mai mult sprijin pentru succesul alaptarii, a spus Goldbort. "La locul de muncă, dependența femeii care alăptează de acest lucru este mai mare, deoarece trebuie să lucreze în mod colegial cu colegii, să-și câștige sprijinul pentru a ajuta în momentele în care este departe de biroul ei și în cele din urmă să încerce să diminueze" Nu stigma.
Goldbort adaugă că "este nevoie de un sat pentru a alăpta un copil".
"Dacă femeile știu că colegii și supraveghetorii îi vor sprijini în eforturile lor de alăptare, poate avea o mare diferență", spune ea.
Dar nu este doar sprijinul colegilor care contează. Aproximativ 25% dintre femei au fost hrănite în timpul muncii, deoarece locul lor de muncă a creat un "mediu utile", cum ar fi un loc pentru a exprima lapte.
"Locurile de muncă trebuie să sporească climatul favorabil mamei prin încurajarea și recompensarea colegilor și oferirea de sprijin necesar colegilor care alăptează", scriu autorii.
Un studiu din 2015, publicat în Jurnalul de comportament organizatoric, a constatat că atitudinile supraveghetorilor de muncă au fost, de asemenea, importante pentru deciziile mamei care alăptează să continue să hrănească după revenirea la locul de muncă. "Observatorii negativi la locul de muncă privind alăptarea au raportat o creștere de opt ori mai mare a probabilității femeilor de a întrerupe alăptarea exclusivă", au scris autorii.
Asociația Worldn Breastfeeding prezintă trei criterii cheie pe care trebuie să le abordeze locurile de muncă pentru a oferi medii prietenoase pentru alaptare.
- Spațiu: Organizația oferă un spațiu privat (care nu este toaletă sau duș) pentru ca angajații să-și hrănească bebelușul sau să-și exprime lapte. În funcție de dimensiunea locului de muncă, aceasta poate fi o sală dedicată pentru alăptare / expunere sau o unitate comună, cum ar fi o sală de prim ajutor / cameră de rugăciune sau o sală de ședințe.
- Timpul: este pusă în aplicare o politică de alăptare care evidențiază în mod clar sprijinul pentru pauzele de lactație la care mama poate hrăni sau exprima.
- Sprijin: "A deveni un loc de muncă cu adevărat alăptat pentru alăptare include toți factorii practici, dar important înseamnă, de asemenea, dezvoltarea unei schimbări culturale în organizația dumneavoastră într-un loc de muncă cu un mediu cu adevărat susținător al alăptării", notează ABA. Acest lucru este la fel de important pentru ABA ca factorul practic de o cameră și lactație pauze.
Găsiți mai multe informații despre alăptarea și revenirea la locul de muncă aici
Puteți accesa aici un plan de întoarcere la muncă pentru alăptare.