Ce este un contract de concediu de maternitate? Ar putea fi o imensă ajutor post-bebeluș
După ce îi spui șefului tău că ești însărcinată, este în interesul tău să discuți despre concediul de maternitate. Dar vă rog să nu aveți acest convo pe urmele momentului. Luați timp pentru a vă organiza gândurile și a fi pregătiți. Chiar dacă majoritatea companiilor au o politică de concediu de maternitate, pentru a rămâne proactiv și pentru a vă proteja locul de muncă, trebuie să luați în considerare un contract de concediu de maternitate. Acest lucru va servi drept acord scris în scris între dvs. și angajatorul dvs. și puteți schița termenii și condițiile concediului dumneavoastră de maternitate. Contractul poate fi conceput pentru a vă adapta concediul specific nevoilor dumneavoastră, în loc să încercați să lucrați sub o politică de o mărime potrivită tuturor.
Dar, înainte de a vă scufunda în elaborarea contractului dvs. de concediu de maternitate, faceți ceva timp să vă familiarizați cu drepturile dumneavoastră în calitate de salariat însărcinat. În conformitate cu Legea familiei și concediului medical (FMLA), noii părinți pot fi eligibili pentru 12 săptămâni de concediu după ce au avut un copil. Fiecare angajator este însă diferit, iar lungimea frunzelor, precum și compensația, sunt doi factori importanți care trebuie luați în considerare atunci când decideți ce să includeți în contract.
Deși FMLA cere angajatorilor să ofere un anumit tip de concediu, există o mulțime de locuri pentru companii. Aceasta înseamnă că este posibil să nu fiți plătit pentru timpul liber sau că vi se poate cere să vă întoarceți la muncă mai repede decât doriți. Deci, mai întâi, mai întâi, săturați fișierele și citiți politica companiei pentru concediul de maternitate. Acest lucru vă va oferi un cadru pentru contractul dvs. După cum a subliniat Harvard Business Review, "obținerea concediului pe care îl doriți este o chestiune de înțelegere a politicii companiei dvs. și apoi susținerea adecvată a nevoilor dvs."
Odată ce știți ce termeni de concediu este în biroul dvs., întrebați-vă dacă acest lucru va funcționa pentru tine. Vrei mai mult timp liber? Doriți să începeți să lucrați acasă câteva zile pe săptămână, pe măsură ce vă relaxați înapoi la locul de muncă? Obținerea dorințelor dvs. pentru a vă lăsa pe hârtie vă va ajuta să creați o propunere de prezentare a șefului dvs. pentru a începe negocierea concediului. Gândește-te la modurile creative pe care le poți lucra cu șeful tău, așa că ambii obții o afacere echitabilă, așa cum recomandă părinții . Asigurați-vă că includeți intenția de a vă întoarce la muncă după terminarea concediului pentru a vă asigura că sunteți dedicat muncii dvs.
După ce tu și șeful tău ajungeți la un acord, sunteți gata să creați contractul. Puteți merge pe traseul formal și puteți închiria un avocat, sau puteți utiliza un șablon de contract de concediu de maternitate și completați formularele cu specificul dvs. Prezentați contractul șefului dvs. pentru a revizui și a semna și a depune o copie în evidențele dvs. personale. Având acest document vă va oferi pacea minții pe măsură ce vă pregătiți pentru absența dvs. de la locul de muncă și vă reamintesc că sunteți cel mai bun avocat al vostru în viață.