10 moduri în care bărbații pot sprijini egalitatea între sexe la locul de muncă
În acest articol
- Ce este egalitatea între sexe?
- Sfaturi pentru bărbați care doresc să sprijine egalitatea între sexe la locul de muncă
- Campaniile la nivel mondial pentru egalitatea între sexe
Astăzi am progresat atât de mult în domeniile sănătății, educației, științei și tehnologiei. Cu toate acestea, există câteva domenii în care ne lipsesc - domenii precum egalitatea de gen. Egalitatea de gen este o bază inevitabilă a unei lumi puternice, bogate și pașnice. Unele studii demonstrează că astăzi, chiar și în secolul 21, 1 din 5 femei din grupa de vârstă 15-49 de ani suferă de violență fizică sau sexuală de către partenerul lor, fie în relații personale, fie la locul de muncă. În plus, este greu de crezut că în prezent există 49 de țări care nu dispun de legi care să protejeze femeile împotriva violenței.
Ce este egalitatea între sexe?
Atunci când atât bărbații, cât și femeile sunt liberi să își dezvolte propriile abilități personale și să facă alegeri indiferent de limitele stabilite de stereotipuri, egalitatea între sexe se realizează. Aceasta presupune ideea generală că toate ființele umane, bărbați și femei, sunt libere să se bucure de aceleași drepturi și oportunități în orice sector al societății. Din participarea economică, luarea deciziilor la aspirațiile și nevoile oamenilor de comportamente diferite, totul ar trebui să fie la fel de favorizat și apreciat.
Sfaturi pentru bărbați care doresc să sprijine egalitatea între sexe la locul de muncă
Oamenii care lucrează împreună în birouri pot fi într-adevăr competitivi. Acestea se confruntă adesea cu situații de urgență în această rasă de șobolani, unde nimeni nu pare să fie deranjat de cealaltă. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de un mediu de lucru sănătos, merită doar atunci când jucăm echitabil în ceea ce privește egalitatea de gen și îl îmbrățișăm. Convingerile dvs. ar putea fi în favoarea egalității de gen, dar în cazul în care biroul dvs. nu este în totalitate de susținere, atunci este un ghid de-a lungul a zece pasi pentru dvs. și colegii dvs. să vă urmați și să faceți puțin pentru egalitatea de gen.
1. Ascultați femeile, nu întrerupeți
Nu este vorba numai de auzirea cuvintelor vorbite de dragul lor. Ascultarea se referă într-adevăr la absorbția sub-textului și așteptarea identificării curajului de a se alătura conversației, dacă este necesar. Dați femeilor șansa de a-și exprima opiniile. În orice caz, este nepoliticos să întrerupeți pe cineva când vorbește - bărbat sau femeie.
2. Evitați să acordați tratament special femeilor
Nu oferiți un tratament special colegilor dvs. de sex feminin. Chiar dacă poate părea un fel de gest, acesta transmite neintenționat mesajul că femeile sunt prea slabe pentru a se ajuta. De asemenea, oferind femeilor portrete de tratament special că le subminezi capacitatea și credibilitatea.
3. Înțelegeți flexibilitățile oferite mamei care lucrează
Flexibilitatea oferită mamelor care lucrează poate vă deranjează, în special timpul lor flexibil de lucru. Dacă o femeie merge mai târziu pentru muncă, atunci, în loc să o judece imediat, să se îmbrace în pantofi și să considere faptul că este mamă a doi copii și are alte sarcini de îndeplinit înainte de a ajunge la locul de muncă. Gândește-te la situația în care ea jonglează între muncă și îngrijire a copiilor. Pur și simplu încercarea de a înțelege rădăcinile de zi cu zi ale practicilor zilnice este un pas imens spre egalitatea de gen.
4. Luați în considerare femeile ca lideri
Opriți judecarea femeilor pe baza aspectului lor fizic și treceți dincolo de faptul că cunoașteți abilitățile și talentele lor. Dacă aveți lideri sau manageri de femei, credeți că pot fi mentorii dvs. la fel de buni ca și bărbații. Judecând opiniile lor doar pentru că sunt femei nu pare practică în lumea de astăzi!
5. Acordați-i creditul pe care-l merită
Faceți o copie de rezervă colegilor dvs. de sex feminin atunci când simțiți că subiectul lor este subminat. Susțineți opiniile lor dacă par să vă aibă sens. Atunci când bărbații susțin femeile și viceversa, creșterea nu se întâmplă doar la nivel individual, ci și la nivel corporativ.
6. Nu ezitați să oferiți ajutor
Dacă vă vedeți că colegul tău se luptă cu munca ei și are prea mult pe farfurie, atunci fii suficient de bun pentru a oferi ajutor. Fie ca este vorba de un barbat sau de o femeie, pentru a creste impreuna ca o companie, este esential sa ne ajutam reciproc ori de cate ori este posibil. Oferirea politicosilor pentru a ajuta femeile cu sarcinile lor le va face un pas mai aproape de atingerea scopurilor lor.
7. Identificați hărțuirea și încercați să o opriți imediat
1 din 5 femei se confruntă cu hărțuirea la locul de muncă. Deși este datoria conducerii de a interveni mai devreme pentru a identifica și a opri astfel de cazuri, din păcate, multe companii rămân în urmă. Deci, indiferent cât de mare sau mică este compania dvs., puteți să o ștergeți imediat și să vă asigurați că astfel de cazuri nu se întâmplă din nou.
8. Conduceți prin exemplu
Cu cât vorbiți mai mult cu lumea despre egalitatea de gen, cu atât mai conștient va fi societatea. De asemenea, puteți începe o comisie pentru a vă asigura că atât bărbații, cât și femeile sunt corect reprezentați în organizația dvs. Ori de câte ori întâlniți o situație în care colegul dvs., bărbat sau femeie, se află la capătul comportamentului / tratamentului nedrept, vorbiți despre el. Nu stii niciodata; există mulți care doresc să vorbească despre asta, dar să se retragă din cauza fricii.
9. Concentrați-vă pe recrutare și angajare
Dacă vă aflați în procesul de recrutare sau de angajare al companiei dvs., atunci vă concentrați asupra construirii unei forțe de muncă diverse. O forță de muncă diversă contribuie la creșterea viitoare a companiei în moduri inimaginabile. Acest lucru va aduce beneficii atât companiei, cât și angajaților, deoarece o varietate de geniali minți vor investi în creșterea companiei.
10. Includeți-o în evenimente sociale și întâlniri de echipă
Majoritatea managerilor de sex masculin se tem să fie singuri cu colegii lor de sex feminin, din cauza temerii că ar fi acuzat în mod fals de hărțuire sexuală. Cu toate acestea, această teamă să nu vă ducă să credeți că izolarea femeilor la locul de muncă este singura cale de ieșire. Deci, încercați să nu micșorați opțiunile de avansare în cariera lor, împiedicându-le să aibă întâlniri solitare cu liderii de sex masculin. În schimb, oferiți-le oportunități egale pentru a stabili o rată bună de succes pentru compania dvs.
Campaniile la nivel mondial pentru egalitatea între sexe
Când lumea strigă că femeile ar trebui sau nu ar trebui să aibă drepturi, puține mărci globale au ars această problemă la o altă înălțime, sprijinind feminismul. Citește câteva campanii populare sărbătorite în întreaga lume, care au prosperat pe toate prin intermediul conținutului lor puternic pe social media.
1. Drepturile corpurilor = putere
#bodiesrightspower este o campanie puternică care evidențiază cinci parteneri de garanție pentru Fondul Global pentru femei din întreaga lume - Uruguay, Palestina, Liberia, Nepal și Brazilia pentru a aborda diferite probleme legate de egalitatea și drepturile de gen.
2. El pentru ea
Această campanie a fost inițiată de ONU pentru promovarea egalității de gen. Scopul său principal este de a motiva toate genurile să devină o parte activă a schimbării și să raporteze acțiunile necesare împotriva tuturor stereotipurilor.
3. ONU Femei în Dubai
#Autocomplete Truth - o campanie lansată de ONU Femeile din Dubai pentru a descoperi unele dintre frazele auto-complete scandaloase cum ar fi femeile nu ar trebui să aibă drepturi, femeile nu ar trebui să voteze, femeile nu ar trebui să lucreze etc. atunci când sunt căutate în motoarele de căutare.
4. Întotdeauna #LikeAGirl
Această campanie a fost condusă la lumini de duș cu privire la problemele sociale cu care se confruntă fetele de astăzi, deoarece acestea fac o tranziție la tinerele femei. ÎNTOTDEAUNA se străduiește să se asigure că fetele, de pretutindeni, îmbrățișează eșecul ca și combustibil și își construiesc încrederea continuând.
5. BBC # 100Women
Acest experiment social a început să vizeze publicul feminin prin împărtășirea unor povestiri inspirate despre împuternicirile femeilor din întreaga lume. Mesajul a fost tradus în opt limbi diferite, pentru ao circula la nivel global.
6. Voi ce vreau
Under Armor a sărbătorit o campanie de consolidare a credinței și a încrederii în femei și de a se alimenta faptului că nu are nevoie de permisiunea, sfatul sau confirmarea de a face sau a fi ceea ce dorește.
Sper că toate modalitățile menționate mai sus au vaporizat toate concepțiile greșite privind egalitatea de gen. Adică, în loc să se concentreze exclusiv asupra femeilor, bărbații și femeile împreună pot aduce o schimbare pozitivă în societate. În plus, vă puteți implica în grupurile de resurse ale angajaților (ERG) axate pe gen, desfășurate în organizația dvs., sau inițiați același lucru dacă organizația dvs. nu are nicio organizație.