13 întrebări pentru a solicita resurse umane pentru concediul de maternitate
Gândește-te la concediul de maternitate ar trebui să înceapă de îndată ce vei afla că ești însărcinată. Este posibil să nu fie cel mai interesant subiect de discutat în timpul sarcinii, dar este unul important. Dacă te pregătești pentru o tranziție reușită - atât dincolo, cât și înapoi la locul de muncă - vei plăti în multe feluri. Dar, înainte de a vă putea bucura de recompensa muncii voastre, primul pas este să adunați întrebări pentru a vă adresa HR despre concediul de maternitate. Prioritizarea acestei sarcini poate fi cea mai ușoară cale de a obține concediul de maternitate pe care îl doriți.
Majoritatea companiilor au o politică de concediu de maternitate, dar probabil că niciodată nu te-ai gândit să le citești până nu ai aflat că ai avut un bun în cuptor. Dig cu ceea ce este oferit și apoi comparați-l cu ceea ce doriți ca concediul dumneavoastră de maternitate să fie ca și cum ar fi. Începeți să redactați o listă de preocupări și întrebări și să faceți o programare pentru a discuta cu HR. S-ar putea să fiți surprinși să aflați că angajatorul dumneavoastră va acorda cererile dvs., în mod rezonabil.
Pentru a vă începe o discuție reușită cu angajatorul dvs., luați în considerare aceste 13 întrebări pentru a vă întreba HR despre concediul de maternitate, astfel încât să vă puteți bucura de timpul acordat în timp ce vă bucurați de minte cu privire la locul de muncă.
1 Va fi plătit moștenirea mea de maternitate?
Prin lege, companiile trebuie să permită angajaților însărcinați să ia concediu de maternitate după naștere, dar nu se plătește tot timpul. Luați legătura cu angajatorul dvs. cu privire la politicile sale, pentru a afla dacă niște, toate sau niciunul din concediul dvs. nu va fi plătit.
2 Pot să iau timp suplimentar?
Întrucât fiecare companie are o politică diferită de concediu de maternitate, este important să cereți în prealabil posibilitatea unei perioade suplimentare de timp. După cum a sugerat revista Părinți, colaborarea strânsă cu angajatorul dvs. pentru a personaliza un plan pentru concediul de maternitate vă va ajuta să vă pregătiți pentru a lua mai multe zile, dacă aveți nevoie sau doriți după ce copilul dvs. sa născut.
3 Trebuie să folosesc dispozitivele de antrenare?
Când negociați condițiile de concediu, aflați dacă orice zile suplimentare pe care le alegeți vă vor ieși din timpul plătit în afara bancii. Unele companii pot să permită doar zile suplimentare dacă folosiți timpul acordat pentru a vă suplimenta, așa că întrebarea înainte este întotdeauna în interesul dumneavoastră.
4 Oferiti telecomunicatii?
Din ce în ce mai multe companii oferă telecomunicațiilor o opțiune pentru angajații lor. Cheia cu acest lucru este de a aborda acest subiect în prealabil, în loc să-l aducă pe șeful tău în timpul concediului tău de maternitate, potrivit Mamei de lucru .
5 Ce este mai lung posibil?
Dacă medicul ți-a dat un motiv să crezi că pot să existe complicații sau nevoi speciale - fie pentru tine, fie pentru copilul tău - după naștere, întreabă-i pe HR ce ar fi durata maximă permisă, fără a-ți pune în pericol locul de muncă.
6 Vrei să mă contactezi cu Big News?
Dacă se întâmplă oportunități de avansare sau schimbări mari în timpul concediului de maternitate, doriți să fiți ținut în buclă. Lăsați șeful dvs. să știe că doriți să fiți în comunicare până când vă întoarceți la serviciu, fie prin e-mail, fie prin telefon. Doar pentru că nu sunteți în birou, nu înseamnă că ar trebui să vă lăsați în afara evenimentelor de birou care ar putea afecta poziția dumneavoastră la întoarcere, potrivit Părinților.
7 Putem semna un acord?
Luați niște idei pe hârtie despre ceea ce doriți să vă arate concediul dvs. de maternitate și luați în considerare redactarea unui contract de concediu de maternitate. Acesta este un acord între dvs. și compania dvs. care descrie termenii conveniți ai timpului liber, specific pentru dvs.
8 Care sunt beneficiile mele?
Conform site-ului Ceea ce așteptați, multe femei aflate în concediu de maternitate se califică pentru invaliditate pe termen scurt (STD), care oferă beneficii în timp ce nu lucrați. Există multe variante de STD, deci verificați împreună cu compania dvs. pentru a vedea ce oferă.
Cum îmi pot adăuga copilul la asigurarea mea de sănătate?
Dacă primiți o asigurare de sănătate prin angajatorul dvs., aflați protocolul pentru adăugarea noului copil. Ca Familie de zi cu zi a subliniat, nu vrei să presupunem că copilul tău va fi adăugat automat la asigurare, așa că consulte cu ÎR înainte de a-ți lua concediul.
10 Aș putea trece la timp?
Poate că te gândești să te retragi de la muncă pentru o vreme, după ce ți sa născut copilul. Dacă vă răsturnați orele în ceva pe care l-ați lua în considerare, întrebați-l pe șeful tău dacă poziția ta ar putea fi pe un program cu mai mult timp sau flexibil. S-ar putea să existe opțiuni pe care nu ați știut că au existat.
11 Este slujba mea sigură?
Înainte de a discuta cu HR, asigurați-vă că vă familiarizați cu Actul familiei și concediului medical (FMLA), astfel încât să știți cum legea vă protejează și slujba. Potrivit FMLA, nu puteți fi concediat în timpul concediului de maternitate, un drept protejat de lege.
12 Există documente speciale?
Este posibil să trebuiască să completați unele documente pentru a vă lua concediul, așa că asigurați-vă că faceți dublu de verificare înainte de a avea copilul că toate rațele dvs. sunt într-un rând.
13 Oferim îngrijire la domiciliu a copilului?
Una dintre cele mai mari probleme cu care lucrează mamele este îngrijirea copiilor. Înainte de a sapa în opțiuni, întrebați dacă compania dvs. oferă o opțiune de îngrijire a copiilor. Potrivit revistei Working Mother, numărul companiilor care oferă îngrijire la domiciliu a copiilor este de aproximativ nouă procente, însă mai mult angajator ar putea atinge această tendință.