Stins peste boala de dimineata
Un muncitor din New Zealand Service Station a fost aruncat în mod ilegal de la locul de muncă după ce boala ei în timpul sarcinii a fost tratată ca o problemă de sănătate și siguranță de către șeful ei.
Karena Spencer a primit un premiu de $ 3581 ($ 3400) în compensație și a pierdut salariile după ce Paul Stapp, membru al Autorității pentru relații cu forța de muncă, a decis că a fost respinsă în mod nejustificat de la Centrul de Asistență Ashhurst de către Barry Jones.
Spencer a început să lucreze la stația de benzină în februarie anul trecut.
Jones a angajat-o pentru a putea avea grijă de alte activități de afaceri.
Ei nu au semnat niciodată un contract de muncă, dar perechea a avut un acord oral că va acoperi temporar orele până la instalarea unui sistem de auto-plăți la stația de benzină.
La scurt timp dupa plecare, Spencer a ramas insarcinata cu al treilea copil si a devenit rau.
Ea a avut o lungă istorie de a fi rău în timpul sarcinii, dar a lucrat prin ea.
Aceasta sa referit la Jones și la soția sa, care au început să audă plângeri din partea clienților că Spencer nu a reușit să facă față acestei operațiuni.
Joneses a început să-și facă griji în ceea ce privește problemele de sănătate și siguranță din cauza sănătății lui Spencer, ceea ce ia determinat să nu mai lucreze.
A lucrat acolo timp de șapte săptămâni, muncind în medie 28, 75 ore pe săptămână.
Joneses a argumentat că nu există un aranjament de angajare, deoarece lucrarea a fost obișnuită și nu a existat niciodată un acord cu privire la cât timp va lucra acolo.
Dar Stapp a spus că a existat o relație de muncă, deoarece sa spus că Spencer nu va mai lucra în jurul perioadei în care a fost instalat sistemul de plăți automate.
"Înregistrările arată că au existat ore regulate efectuate de doamna Spencer.
"Pretenția lui Jones este în întregime greșită."
A nu avea un contract de muncă a fost o mișcare "deliberată" de către Jones, a spus Stapp.
"Consider că acțiunea lui a fost pentru propriul său avantaj, iar rezultatul a fost acela de a minimiza riscul ca doamna Spencer să devină conștientă de drepturile sale ca angajat, pentru că nimic nu era în scris".
"Eșecul de a păstra un contract individual de muncă este o încălcare a Legii relațiilor de muncă."
In timp ce Joneses au fost cu adevarat preocupati de obligatiile lor de sanatate si de siguranta, ei nu au investigat in mod corespunzator Spencers lipsa de bunatate si nu a urmat procedura corespunzatoare, Stapp a spus.
Spencer nu a primit toate informațiile despre plângerile clienților, nu a dat șansa de a răspunde la acestea, nu a avut ocazia de a obține sfaturi înainte de a fi demis, iar detaliile medicale nu au fost niciodată solicitate.
"Consider că eșecurile nu au fost minore și au dus la tratarea incorectă a doamnei Spencer".
Joneses a afirmat că Spencer le-a stabilit să beneficieze de concediu parental plătit, însă Stapp a spus că nu i sa garantat că va avea dreptul la aceasta.
- Standardul Manawatu