Cum să se ocupe de hărțuirea sexuală și psihologică la locul de muncă
În acest articol
- Definiția hărțuirii sexuale la locul de muncă
- Ce să faceți dacă sunteți hărțuit la locul de muncă?
Comentarii despre hainele tale, remarci despre apariția ta, contactul fizic aparent inocent, care se simte mult mai sinistru - nenumărate femei suferă de la angajații, colegii lor și chiar șefii lor, o formă de hărțuire sexuală la locul lor de muncă. Cei mai mulți dintre ei îl îndepărtează de teamă de repercusiuni, rușine sau dificultăți financiare. În 25 noiembrie, Ziua internațională pentru eliminarea violenței împotriva femeilor în 2015, învățați să observați semnele de hărțuire la locul de muncă și să preveniți și să răspundeți la hărțuirea la locul de muncă.
În anii 1990, India a fost martorul celui mai controversat și brutal viol de banda la locul de muncă din Rajasthan - când un lucrător social care a încercat să împiedice căsătoria copilului în cadrul îndatoririlor sale a fost "pedepsit" pentru încercarea de a se ridica pentru ceea ce este bine. Din cauza lipsei de legi interne în vigoare pentru a aborda această problemă, victima nu a primit dreptate, iar făptuitorii ei au mers liberi.
Grupul pentru drepturile femeii, Vishakha, a fost în mod intenționat înfuriat de eroarea judiciară și a adus-o în atenția Curții Supreme a Indiei. Drept urmare, în 2012, Curtea Supremă din India a adoptat Legea privind hărțuirea sexuală a femeilor la locul de muncă (prevenirea, interzicerea și reprimarea), pentru a oferi protecție împotriva hărțuirii sexuale a femeilor la locul de muncă și pentru prevenirea și reprimarea plângerilor de hărțuire sexuală .
Legea prevede că toate locurile de muncă trebuie să înființeze comitete pentru reclamații interne pentru a aborda problema hărțuirii sexuale. De asemenea, legea impune un comitet local de reclamații pentru fiecare district din India, unde victimele pot depune reclamațiile și pot raporta hărțuirea la locul de muncă.
Definiția hărțuirii sexuale la locul de muncă
Așa cum este definit în orientările Curții Supreme (Vishakha vs Rajasthan, august 1997), tipurile de hărțuire sexuală la locul de muncă includ:
- Contact fizic.
- O cerere sau o cerere de favoruri sexuale.
- Observații colorate sexual.
- Afișarea pornografiei.
- Orice alte comportamente fizice, verbale sau non-verbale nedorite, de natură sexuală, de exemplu, leering, spun glumele murdare, făcând remarci sexuale despre corpul unei persoane etc.
Ce să faceți dacă sunteți hărțuit la locul de muncă?
1. Discutați cu persoana directă
Multe femei se îndepărtează de confruntarea cu hărțuitorii lor. L-au lăsat să meargă, eventual lăsându-l ca un "incident unic". Cu toate acestea, cel mai bine este să vă faceți cunoscute disconfortul și să întrebați persoana care vă hărțuiește să vă opriți atunci când are loc incidentul inițial de hărțuire sexuală. Spuneți-vă că veți lua măsuri dacă hărțuitorul dvs. continuă să se comporte în același mod.
2. Informați-vă supervizorii, managerul de resurse umane
În multe cazuri, amenințarea de a lua măsuri împotriva lor este suficientă pentru a speria hărțuitorii și doritorii de hărțuire. Cu toate acestea, dacă își continuă comportamentul, cel mai bine este să contactați supraveghetorii. Scrieți o scrisoare oficială / e-mail cu detaliile exacte ale incidentului. În același timp, este de asemenea în interesul dumneavoastră să vă contactați și pe Managerul HR și să vă familiarizați cu drepturile de hărțuire a angajaților companiei. Această mișcare va funcționa în favoarea dvs. în cazul în care supraveghetorul dvs. nu întreprinde nicio acțiune sau este autorul hărțuirii. Asigurați-vă că orice mișcare pe care o faceți este făcută și în scris, pentru a dovedi că ați făcut o plângere.
3. Găsiți martori sau alte victime
Cei mai mulți agresori ai hărțuirii fizice și psihice la locul de muncă au o istorie de comportament rău sub centură. Aflați dacă au alte victime în cadrul companiei dvs. pentru a vă întări cauza. Asigurați-vă mărturia oricărui martor al incidentelor dvs. în scris. Acest lucru nu numai că ajută la susținerea revendicării dvs., ci vă va ajuta, de asemenea, să luați măsuri legale împotriva făptuitorului.
În conformitate cu Ghidul Vishakha, identitatea femeii vătămate, a respondentului, a martorilor, precum și a altor detalii ale reclamației nu poate fi publicată sau dezvăluită publicului / mass-media. Hărțuirea sexuală la locul de muncă este o problemă foarte gravă care afectează în fiecare zi milioane de femei din India. De fiecare dată când o femeie își tăvălește în tăcere hărțuirea la locul de muncă, îi oferă făptuitorului șansa de a-și continua comportamentul pe tot mai multe victime.
În Ziua internațională pentru eliminarea violenței împotriva femeilor 2015, vă informați despre drepturile dumneavoastră și legile privind hărțuirea la locul de muncă. Învață să vezi semnele de hărțuire sexuală la locul de muncă, pentru a te ajuta atât pe tine cât și pe colegii tăi.