Afectarea alăptării ... la locul de muncă
Trebuie să facem acest lucru, pentru toată lumea.
Alăptarea este un subiect despre care, desigur, nu știu nimic, deși sunt suficient de conștient că este bine pentru copil, dar din motive pe care nu le pot articula destul de bine. Ignoranța mea, totuși, a fost prezentată recent când am aflat că există beneficii și pentru mama. Mamele care alăptează, am fost surprinși să aud, sunt mai puțin susceptibile de a suferi de cancer de sân, cancer ovarian, depresie și creștere în greutate.
Vă puteți imagina, așadar, beneficiile ulterioare pentru societate în ceea ce privește costurile reduse ale sistemului de sănătate și, ipso facto, economia, chiar dacă recurgerea la astfel de consecințe economice brute este o formă de desensibilizare colectivă. Totuși, o comisie parlamentară a concluzionat că PIB-ul ar putea fi stimulat cu 3 miliarde de dolari și că la fiecare 1000 de copii care alăptează suplimentar ar putea avea ca rezultat în 2000 mai puține vizite la doctor, 200 mai puține zile în spital și 600 mai puține rețete.
Și totuși, în lume, doar o treime dintre copii sunt alăptați până la vârsta de patru luni și doar 15% se află încă în vârstă de șase luni. De ce este asta? Conform cercetărilor publicate luna trecută în Jurnalul de comportament organizațional, locul de muncă poate fi un vinovat major.
Învățătorii au început să privească o serie de studii anterioare care au constatat că:
· Mamele cu normă întreagă, în comparație cu mamele care stau la domiciliu, și-au alăptat copiii pentru o perioadă scurtă de timp cu o medie de două luni.
· Cel mai puternic indicator al faptului dacă o mamă oprește alăptarea este dacă revine la serviciu în primele șase săptămâni.
· Pentru a continua alăptarea, mamele care lucrează trebuie să-și exprime laptele la locul de muncă cel puțin de două ori pe zi, lucru pe care mulți îl consideră prea provocator.
În încercarea lor de a depăși aceste constatări, cercetătorii au investigat și o serie de alți factori. Unul dintre aceștia a fost dacă supraveghetorul unei mame la locul de muncă a făcut observații negative despre alăptarea. Când a fost cazul, mamele aveau de opt ori mai multe șanse să nu mai facă acest lucru.
Aceste remarci negative pot fi glume, expresii de dezaprobare sau comentarii mincinoase despre luarea de pauze frecvente. Oricare ar fi formatul, dacă ar proveni de la manager, mamele ar fi mai probabil să o perceapă ca o amenințare, astfel că cei care alăptează în exclusivitate în primele șase luni ale vieții copilului au fost, după cum sa menționat, 800 la sută mai înclinați să dea sus.
Dar nu și atunci când aceste comentarii negative au fost făcute de colegi, caz în care nu a existat niciun efect semnificativ. Șeful a fost singurul care a obligat aceste mame (859 ori în Statele Unite) să se oprească.
Apropo, colegii nu au fost singurul factor care a avut un impact neglijabil. Chiar și atunci când se confruntă cu provocările de a găsi o cameră privată pentru a-și exprima lapte, sau a obține destule pauze pentru a face acest lucru sau pentru a marca suficient spațiu într-un frigider pentru al menține la răcoare, mamele care lucrează au rămas angajate să alăpteze. Foarte puțin stătea în calea lor, cu excepția persoanei la care raportau.
Aceasta înseamnă că, dacă sunteți un manager, influența pe care o aveți asupra sănătății angajaților dvs. - și a copiilor lor - este mai mare decât credeți. De aceea, oamenii de știință oferă următoarele recomandări.
Mai întâi, acordați explicit sprijin pentru alăptare la locul de muncă. În al doilea rând, dați supervizorilor cursuri de instruire cu privire la modul în care cuvintele și umorul lor pot descuraja din greșeală mamele să continue practica. În al treilea rând, oferim sprijin pentru mame noi, cum ar fi pauze suplimentare și, probabil, concediu de maternitate mai lung. În al patrulea rând, trimiteți fluturași către mamele care așteaptă cu privire la beneficiile alăptării.
Un pic prea mult? Ei bine, luați în considerare unele dintre beneficiile afacerii pe cont propriu: absenteismul mai scăzut, retenția mai mare a personalului, angajații mai fericiți - toate acestea prin acțiuni care, în majoritatea cazurilor, nu costă nimic.
Aveți un loc de muncă prietenos pentru copii? Cum așa?
James Adonis este autorul angajamentului Enragement .