4 moduri importante de a avea un copil în 20 de ani vă poate face mai mult succes
Mamă este marele egalizator. Indiferent de vârsta dvs. și nici alte calități de identificare, există câteva momente pe care le împărtășim cu toții când saltăm o navă din viața fără copii și ne implicăm în călătoria noastră în părinți. Din sentimentele de uimire și de minune absolută, când ne-am aruncat prima privire asupra copiilor noștri, la epuizarea pură adusă noaptea după noapte a insomniei; Din mândria care se umflă din adâncul sufletului tău, în timp ce bebelușul îți ia primii pași în copilărie, la panica pe care o simți atunci când își scoate prima febră. Aceste momente sunt universale, ceea ce este, fără îndoială, ceea ce face ca mamele - indiferent de cât de diferite sunt în alte moduri - să se simtă trase la unii pe alții: experiențele comune pe care știm cu toții că le avem și, de asemenea, obligația de a stoarce fiecare știință din fiecare alte. Acestea fiind spuse, există, de asemenea, părți ale părintelui care sunt specifice pentru mame de 20 de ani.
Există oameni care ar susține că un copil în anii '20 este o modalitate rapidă și eficientă de a deraia complet orice promisiune academică sau de carieră. Natura exigentă și consumatoare de timp a creșterii copilului poate afecta cu siguranță alte domenii ale vieții, cum ar fi prezența în clasă și chiar performanța locurilor de muncă. Cu toate acestea, în plus față de conserva (adesea plauzibil) pentru a fi o așa-numita "mamă tânără" - este cu siguranță mai dificil să găsiți timp pentru a termina gradul dvs. atunci când aveți un mic prieten de a avea grijă de - există, motivele pentru care aveți un copil în anii 20 poate fi de fapt destul de avantajoasă.
Începeți să gândiți despre viitor (dar, cum ar fi, într-adevăr, gândiți-vă la asta)
Mulți tineri se simt presați să se scufunde într-o carieră imediat după facultate. Lipsa de timp pentru a acorda o atenție sporită viselor, obiectivelor și aspirațiilor profesionale, asociată cu imaturitatea relativă a multor tineri proaspăt scoși din colegiu, poate duce la nemulțumirea unui loc de muncă, la rate ridicate ale cifrei de afaceri și la o apatie generală (și chiar melancolie, deoarece acel ish este uneori sumbru) față de forța de muncă. Cu condițiile economice și de muncă pe care le-a întâmpinat această generație (și, în plus, li sa amintit în mod constant că ne confruntăm), nu este deloc neobișnuit ca noii absolvenți de azi să nu poată găsi un loc de muncă sau să fie obligați să se reîntoarcă cu părinții noștri, o situație care se întâmplă la fel de frecventă cum se discută frecvent.
Ca să înțelegem, este de înțeles că o mulțime de 20 de lucruri doar ... renunță să gândești serios la viitorul lor. Pentru că se simte foarte mult stivuită împotriva lor și chiar mai mult se simte așteptat de la ei. Cum face un factor de copil în asta? Odată ce priviți în jos barilul de a ridica o altă viață omenească, trebuie să vă întoarceți și să vă confruntați cu viitorul, gândiți-vă la asta și planificați-o, într-o mult mai bine "bine, să abordăm acest lucru și ea "fel de fel încât mulți dintre colegii tăi nu fac încă.
În acest fel, a avea un copil în anii '20 - în loc să vă jefuiască timp pentru a investi în viitorul dvs. - vă poate ajuta să vă gândiți cu atenție la ceea ce doriți din viață și să puneți în aplicare planuri realiste pentru a vă atinge obiectivele.
Aveți un motiv chiar mai mare de a fi motivat în legătură cu cariera dvs.
În ultimii ani, mulțimea de 20 de persoane a câștigat notorietate prin a deveni copiii posterului pentru slujba de zi cu zi, iar bar-hopping-ul pe timp de noapte. "Mentalitatea muncii cvasi- tari si juca chiar mai greu" devine din ce in ce mai raspandita (sau cultura populara ne-ar putea sa ne gandim la noi insine). Cu toate acestea, această abordare înfricoșătoare și înfricoșătoare a lumii carierei nu este ceva de care mama de 20 de ani are luxul de a se deda. Dimensiunea pură și impunerea responsabilității de a avea un copil este suficientă pentru a propulsa chiar și cei mai devotați dintre cei care se duc în acțiune. Deși este greu de crezut, instinctul maternal este chiar mai puternic decât apelul de noapte nichel martini. (Barely, dar încă.)
Probabil că nu sunteți la fel de departe în cariera dvs., deci ar fi mai ușor să faceți o pauză
OK, voi expune o dezmințire cu adevărat necesară în față: în funcție de locul în care vă aflați în educație / carieră, sincronizarea sosirii copilului dvs. pe scenă poate cădea oriunde pe scara "perfectă" până la "disruptivă și dezastruoasă". Dar, în general, când sunteți în 20 de ani, sunteți încă în faza de început a dezvoltării carierei. În timp ce s-ar putea să simțiți că este momentul cel mai potrivit pentru a vă stinge fundul (și nu vă înșelați), este, de asemenea, cel mai bun moment să faceți o pauză (sau cel puțin să încetinești) dacă trebuie; probabil că nu plecați de la fel de mult, pentru că nu ați avut timp să construiți cât mai multe.
Deși este adevărat că a avea concediu de maternitate plătit, este un beneficiu uriaș pentru persoanele care au acces la el, fiind într-o etapă mai devreme în cariera ta, unde este posibil să nu fiți obligat de acești parametri, să aveți propriile avantaje. Dacă ai un copil în anii 20, mai ales dacă nu ești încă bine stabilit în domeniul tău de carieră, înseamnă că probabil vei fi descărcat de prevederile stricte ale politicii de concediu de maternitate al companiei, permițând unora dintre noi să rămână acasă cu noii noștri copii mai mult, dacă dorim acest lucru, economisind simultan costul suplimentar al îngrijirii copiilor.
Mai mult, gândiți-vă la ce va fi atunci când sunteți copil, de exemplu, este de 10 ani și este infinit mai autosuficient decât un copil sau un copil: Veți fi în vârsta de 30 de ani, aveți mai mult timp și mai multă energie dedicați carierei dvs. și aveți un copil răcoros pentru a împărtăși fructele muncii asidutice. Între timp, mulți dintre prietenii tăi se vor întoarce la linia de pornire a copiilor și se vor confrunta cu o pauză de la o carieră mai dezvoltată. Având un copil înainte de a vă deconecta cu adevărat cariera vă oferă oportunitatea de a vă concentra mai mult pe cariera dvs. mai târziu pe drum, mai degrabă decât să o întrerupeți cu una sau mai multe frunze de maternitate. În atâtea profesii, luarea de concediu atunci când vă aflați într-o poziție mai înaltă poate crea un regres mai mare decât a face-o atunci când sunteți mai tânără și aveți o certitudine mai mică responsabilitate de a pleca de la.
Ai mai multă flexibilitate atunci când vine vorba de când și dacă ai mai multe copii
Realitatea sistemului reproducător feminin, în ciuda progreselor tehnologice admirabile impresionante și minunate care ne-au permis o mai mare flexibilitate cu aceste limitări naturale, este că există o perioadă finită de procreare. Este cunoscut faptul că există o scădere dramatică a fertilității după vârsta de 35 de ani (deși, în mod corect, apariția unei tehnologii reproductive, cum ar fi înghețarea ouălor / embrionilor, a prelungit puțin timpul). Având un copil în anii 20 îți oferă anumite luxuri pe care altfel nu le-ai putea avea pe drum, cum ar fi capacitatea de a-ți distra copiii în continuare. Sau nu! În general, aveți mai multă flexibilitate atunci când vine vorba de cât de scurt sau de mult timp așteptați să aveți mai mulți copii (dacă doriți mai mulți copii) pentru că pur și simplu aveți mai mult timp, în teorie. În plus, dacă aveți vise de o familie mai mare, având un copil ca mama "mai tânără" este deosebit de avantajoasă. Alegerea este a ta! Ce vremuri trăim!